Opérant une action uniquement préventive, le médecin du travail est en charge de la surveillance et de la protection de la santé des salariés.

Le médecin observe les conditions de travail (aménagement des postes, pénibilité physique…), préconise des améliorations, surveille l’hygiène (entretien des bureaux, des locaux sanitaires, des services de restauration…) et met en place des actions de préventions dans l’entreprise.

La médecine du travail est obligatoire pour tous les salariés.

Au moment de l’embauche, un employé doit se soumettre aux examens médicaux contrôlant son aptitude physique et mentale à exercer une activité professionnelle. Ensuite, un suivi médical régulier est assuré.

L’employeur prend en charge tous les actes liés à l’intervention du médecin du travail :

Les visites médicales, les examens, le temps et les frais de transport, etc. L’entreprise est également tenue de prendre en compte les notifications du médecin, notamment en cas de transformations ou d’amélioration des conditions de travail.