Qui a le droit aux congés payés, sous quelles conditions ?

• Tout salarié, de n’importe quelle profession, qualification , niveau de rémunération et horaires de travail qu’il soit à temps partiel ou à temps complet.
 
• Le salarié doit avoir effectué chez le même employeur au minimum 10 jours de travail effectif ou assimilé pour s’ouvrir droit à des congés payés

Quels sont leur durée ?

Tout salarié a droit à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectué. La durée de congés ne peut dépasser 30 jours ouvrables (soit 5 semaines) par année complète de travail. En principe on ne peux pas prendre plus de 24 jours ouvrables de suite : le congé doit être pris en 2 fois au minimum. Et on ne peux prendre moins de 12 jours ouvrables

Organisation des dates de congés payés?

• L’ordre des départ tient compte des vacances scolaires, de l'ancienneté dans l'entreprise ou encore les dates prises l'année précédente des salariés
 
• L'employeur peut modifier les dates de départ en congé jusqu'à 1 mois avant la date de départ mais alors il doit lui rembourser les frais de son voyage (billet avion, location etc ..)
 
• Le salarié peux effectuer un report de congés ou de capitaliser des congés pour les prendre l'année suivante sachant qu’un refus d’un employeur pourrait entrainer la des congés non pris.
 
• Sauf circonstance exceptionnelle les dates fixées ne peuvent être modifiées à un mois du départ