Union Professionnelle Artisanale Elargissement Secteurs

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)

L'UPA élargit son champ d'action, au-delà des métiers de l'artisanat, au commerce et à « l'économie de proximité »
"Le Conseil national de l'UPA (Union professionnelle artisanale) a officiellement accueilli toutes les composantes de la CGAD (Confédération générale de l'alimentation en détail) au cours d'une assemblée générale extraordinaire, jeudi 19 novembre 2009, annonce un communiqué de l'organisation patronale. « À l'unanimité de ses membres », la CGAD, organisation représentative des métiers de l'artisanat et du commerce alimentaire de proximité, et de l'hôtellerie-restauration, qui a fondé l'UPA en 1975 avec la Capeb (artisanat du bâtiment) et la Cnams (artisanat des métiers et des services), a en effet décidé d'adhérer exclusivement à l'UPA et de quitter la CGPME. « Ainsi, les 19 organisations membres de la CGAD participeront désormais aux travaux de l'UPA au plan national comme au plan territorial. »L'UPA a désormais pour objet de défendre et de promouvoir « les métiers de l'artisanat, du commerce et de l'économie de proximité », formulation qui figure dans les nouveaux statuts de l'organisation, adoptés par cette assemblée générale extraordinaire.
Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

24 Novembre 2025
SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l’inclusion au service de l’emploi local

24 Novembre 2025
Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l'inclusion au service de l'emploi local

Emploi et handicap : Azaé renforce son engagement inclusif

24 Novembre 2025

L’inclusion occupe une place croissante dans les services à la personne. Azaé, marque du groupe A2micile, en fait un axe structurant de sa politique RH. L’entreprise cherche à offrir à chaque collaborateur un cadre de travail adapté, capable de soutenir des parcours professionnels diversifiés.

Eiffage Énergie Systèmes : « L’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise »

17 Novembre 2025
Eiffage Énergie Systèmes : l’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise

En matière d’emploi des personnes en situation de handicap, Eiffage Énergie Systèmes entend aller au-delà des obligations légales. Avec la signature d’un deuxième accord handicap pour la période 2025-2027, l’entreprise confirme sa volonté d’inscrire l’inclusion au cœur de sa stratégie de ressources humaines. L’objectif : démontrer que l’inclusion renforce à la fois la responsabilité sociale et la performance collective.

Chez Domaliance, le handicap ne freine pas les vocations

17 Novembre 2025
Domaliance - Inclusion et handicap

Chez Domaliance, l’humain guide les pratiques

Dans les métiers du service à domicile, le relationnel et l’écoute priment.

Domaliance s’inscrit dans cette vision en créant un environnement où chaque collaborateur peut exercer son métier dans des conditions adaptées à sa réalité.

L’entreprise avance avec pragmatisme : elle ajuste son organisation, développe de nouveaux outils et renforce l’accompagnement au rythme des besoins identifiés sur le terrain.