Interview de Philippe Castioni, responsable du recrutement à l’usine de Tavaux (Jura), du groupe Solvay, industrie chimique.



Meteojob : L’usine de Tavaux fait partie du groupe Solvay. Pouvez-vous nous présenter vos activités et votre engagement quant au respect des
normes environnementales ?



Philippe Castioni : L’usine de Tavaux est la plus grosse usine du groupe Solvay. Nous comptons près de 1400 collaborateurs. Notre activité
se concentre sur deux types de production : la chimie et les matières plastiques. Depuis longtemps, avant même que cela devienne un effet de
mode, nous nous sommes préoccupés de la sécurité de nos installations et de notre impact écologique. C’est pourquoi nous avons mis en place
des procédures très rigoureuses sur la limitation de nos rejets chimiques dans le sol ou l’atmosphère. Nos collaborateurs reçoivent ainsi
des formations spécifiques sur les questions de sécurité, de qualité et d’environnement. Aujourd’hui, nos actions vont au-delà des recommandations
européennes en la matière, et nous comptons bien poursuivre dans ce sens.



Meteojob : Vous avez lancé une campagne de recrutement en 2010 ? Sur quels types de postes ?



Philippe Castioni : Nous cherchons à embaucher des opérateurs de fabrication. Depuis le début de l’année, nous avons déjà finalisé 18
recrutements. Il y a encore une vingtaine de postes à pourvoir d’ici fin 2010. Pour ce métier, nous recherchons des candidats ayant un bac
professionnel en industrie des procédés ou en mécanique et électricité. En clair, le candidat doit avoir de bonnes notions de mécanique,
il doit savoir comment fonctionne une pompe, un moteur, comment démonter les tuyauteries… Les profils visés sont plus orientés
« technique » que « chimie ». Si les candidats doivent nécessairement montrer de la motivation et de la personnalité, nous n’exigeons
pas d’expérience spécifique. Nous nous occupons de les former précisément aux tâches qu’ils auront à accomplir.



Meteojob : Quel type de formation auront à suivre ces opérateurs de fabrication ?



Philippe Castioni : Nous considérons que toute personne embauchée a de trois à six mois de formation nécessaire avant d’occuper un premier
poste. Nos installations étant complexes et les marges d’erreur infimes, ce temps est indispensable. Mais la formation ne s’arrête pas là.
Une fois que le candidat intègre l’usine de Tavaux, suivant ses compétences, il peut évoluer, apprendre des procédés plus complexes,
diversifier ses tâches, prendre de la responsabilité. Ce qui aura un impact positif sur son salaire, évidemment…