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Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Le
cabinet
Deloitte
remporte
le
prix
mondial
de
l'innovation
en
matière
de
diversité
pour
son
programme
«
Parcours
choisis
»
"Le
cabinet
d'audit
Deloitte
remporte
le
prix
mondial
de
l'innovation
2009
pour
son
programme
«
Parcours
choisis
»
(AEF
n°
106554
),
qui
permet
à
chaque
salarié
d'individualiser
son
rythme
de
carrière
à
la
hausse
ou
à
la
baisse,
sur
une
période
donnée
et
en
fonction
de
ses
objectifs
personnels,
indique
le
cabinet
dans
un
communiqué
mercredi
21
octobre
2009.
Le
prix
a
été
remis
par
le
Conseil
mondial
de
l'initiative
en
matière
de
diversité
(World
diversity
leadership
council),
au
cours
du
Sommet
mondial
en
matière
de
diversité
qui
s'est
tenu
Washington
(États-Unis)
le
17
septembre
dernier.Selon
Véronique
Staat,
associée
en
charges
des
RH
chez
Deloitte,
le
programme
permet
«
de
gérer
sa
carrière
avec
beaucoup
de
liberté
en
actionnant,
sur
une
période
donnée,
des
leviers
de
flexibilité
adaptés
aux
contraintes
et
ambitions
de
chacun
».
«
Dans
notre
dernier
baromètre
interne,
de
nombreux
collaborateurs
exprimaient
le
souhait
de
trouver
un
meilleur
équilibre
entre
leur
vie
personnelle
et
professionnelle
»,
raconte
Caroline
Dalque-Marty,
directrice
des
projets
RH.
cabinet
Deloitte
remporte
le
prix
mondial
de
l'innovation
en
matière
de
diversité
pour
son
programme
«
Parcours
choisis
»
"Le
cabinet
d'audit
Deloitte
remporte
le
prix
mondial
de
l'innovation
2009
pour
son
programme
«
Parcours
choisis
»
(AEF
n°
106554
),
qui
permet
à
chaque
salarié
d'individualiser
son
rythme
de
carrière
à
la
hausse
ou
à
la
baisse,
sur
une
période
donnée
et
en
fonction
de
ses
objectifs
personnels,
indique
le
cabinet
dans
un
communiqué
mercredi
21
octobre
2009.
Le
prix
a
été
remis
par
le
Conseil
mondial
de
l'initiative
en
matière
de
diversité
(World
diversity
leadership
council),
au
cours
du
Sommet
mondial
en
matière
de
diversité
qui
s'est
tenu
Washington
(États-Unis)
le
17
septembre
dernier.Selon
Véronique
Staat,
associée
en
charges
des
RH
chez
Deloitte,
le
programme
permet
«
de
gérer
sa
carrière
avec
beaucoup
de
liberté
en
actionnant,
sur
une
période
donnée,
des
leviers
de
flexibilité
adaptés
aux
contraintes
et
ambitions
de
chacun
».
«
Dans
notre
dernier
baromètre
interne,
de
nombreux
collaborateurs
exprimaient
le
souhait
de
trouver
un
meilleur
équilibre
entre
leur
vie
personnelle
et
professionnelle
»,
raconte
Caroline
Dalque-Marty,
directrice
des
projets
RH.
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