Chez Elsan, le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement jusqu'à la retraite. Recruter des compétences et accompagner chaque collaborateur avec ses différences : c'est l'engagement porté par le groupe à travers son accord handicap 2024-2026.
Carlos da Silva, Go Voyages
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Go Voyages
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Le premier job de... Carlos da Silva, PDG de Go Voyages
Chaque mois, un patron raconte comment il est entré dans la vie active
J'ai débarqué à Paris à 17 ans, avec la ferme intention de trouver un job et de devenir totalement autonome. Je venais du Portugal et
j'avais arrêté mes études. J'ai pris des rues au hasard et j'ai frappé à tous les commerces qui s'y trouvaient pour leur demander s'ils avaient
du travail. C'est comme cela que j'ai poussé la porte de Go Voyages qui, à l'époque, était une petite agence de voyages d'une vingtaine de
salariés.
Coup de chance : le patron était présent ce jour-là. Il m'a reçu dans un couloir et m'a pris à l'essai tout de suite. D'abord,
comme coursier, puis comme aide comptable et enfin, en tant que chargé de réservation au téléphone. Comme je me débrouillais bien, j'ai
été embauché une semaine plus tard à ce poste.
Je suis rapidement devenu assistant du chef de réservation et, deux ans plus tard, chef
de réservation. J'ai progressivement monté les échelons jusqu'à prendre la tête de l'entreprise qui compte aujourd'hui 450 collaborateurs
et devrait réaliser cette année 1 milliard d'euros de chiffre d'affaires.
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