Belambra Recrute

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)


Marcel Dandrau, DRH, de Belambra


Interview de Marcel Dandrau, DRH, de Belambra



Meteojob : quelle est l’activité de la société Belambra ?


Marcel DANDRAU : Belambra, c’est 56 clubs de vacances répartis dans toute la France avec 9 000 logements, 40 000 lits et 3,8 millions de repas servis par an. La particularité de nos clubs réside dans les prestations que nous proposons en hébergement, restauration, animation, et qualité des lieux. Un plus reconnu : les services offerts aux enfants, avec des clubs ouverts aux petits dès l’âge de 3 mois.



Meteojob : quels sont vos besoins actuels en terme de recrutements ?

Marcel DANDRAU : avec la saison d’été qui commence, nous recherchons, dés à présent, 4 500 saisonniers pour la période de mai à septembre. Les besoins sont répartis de la manière suivante : 900 postes en réception/ménage. 1 800 postes en animation. 1 800 postes sur des fonctions de barmans, serveurs, cuisiniers.



Meteojob : quelles compétences ou diplômes faut-il avoir pour entrer chez Belambra ?


Marcel DANDRAU : à part pour les métiers de bouche où le CAP est un minimum et pour les postes d’animateurs qui nécessitent obligatoirement d’avoir le BAFA, nous accueillons des personnes d’horizons très différents, à condition qu’elles soient motivées et qu’elles aient une réelle envie d’apporter un service à la clientèle. La pratique d’une de ces trois langues est aussi la bienvenue : anglais, allemand, néerlandais. Une chose est sûre : si les candidats sont enthousiastes et possèdent un vrai goût pour le monde des loisirs et du tourisme, de très belles carrières sont possibles chez nous et il n’est pas rare de voir des animateurs et/ou réceptionnistes faire une ou deux belles saisons et devenir, dès la troisième, responsable animation ou réception. Puis, directeur délégué et enfin directeur de site. Tout est une question de motivation et de capacité à bouger. La mobilité étant un critère de recrutement important chez Belambra.

Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

Pourquoi choisir Lidl pour votre alternance en 2026 ?

02 Mars 2026
Lidl recrute ses alternants sur Meteojob

Lidl lance sa campagne d'alternance sur Meteojob : c'est le moment de postuler

Alternance ADVF en agence : Justine raconte un métier utile, appris sur le terrain

02 Mars 2026

Le groupe A2micile est un acteur majeur des services à la personne, organisé autour de deux marques : Azaé et Domaliance. Au sein de leurs agences, l'alternance permet de se former sur le terrain à des métiers concrets, dont l'ADVF (Assistant de Vie aux Familles). Justine, 23 ans, partage son parcours et ce que l'alternance lui apporte au quotidien.

Pourquoi les services à la personne sont un secteur d'avenir ?

02 Février 2026

Le secteur des services à la personne est aujourd’hui l'un des plus grands gisements d'emploi en France. Porté par le défi démographique et les nouveaux besoins des familles, il ne se limite plus aux seuls métiers d'intervention. Pour soutenir sa croissance, le groupe A2micile (marques Azaé et Domaliance) s'appuie sur une organisation solide où fonctions supports et équipes de terrain collaborent étroitement.

Un jour dans la peau d’un aide à domicile chez Domaliance

02 Février 2026

Chaque matin, les intervenants Domaliance prennent la route avec une mission unique : faciliter le quotidien de ceux qui en ont besoin. Loin des clichés, le métier d’aide à domicile est une profession d’adaptation où chaque geste technique se double d'une rencontre humaine.

L’art de l’adaptation au quotidien

Devenir aide à domicile chez Domaliance, c’est choisir un quotidien sans routine. Si les missions (aide à la toilette, repas, entretien) sont le socle du métier, c'est l'imprévu qui en fait la richesse.

Services à la Personne : Des Métiers Utiles et Porteurs de Sens

02 Février 2026

Dans un marché de l’emploi en quête de repères, les services à la personne ne sont plus seulement un secteur qui recrute : c’est une réponse concrète pour ceux qui veulent que leur travail serve à quelque chose. Chez Azaé, cette utilité sociale n'est pas un concept, c'est le quotidien de milliers de collaborateurs.