Alors, heureux de retourner au travail ?

Mis à jour le 14 Juin 2022

charlene.raymond

Qui dit temps exceptionnels, dit mesures exceptionnelles… Et si la situation semble s’améliorer et la vie reprendre son cours, le retour au travail est néanmoins empli de doute, de crainte et parfois d’un sentiment amer. Entre ceux qui se réjouissent de leur liberté retrouvée et ceux qui s’habituaient au télétravail, les cœurs balancent et le présent est au bilan. Et vous, où en êtes-vous ?

 

Tout semble différent

 

D’après une étude menée au mois de mai par la Startup Sparkup, plus de la moitié des Français sont heureux de retourner au bureau. Mais certains ont tout de même très bien vécu le travail à domicile forcé (29,3 %), au point de vouloir continuer. La conséquence ? Une vraie volonté de se tourner vers un télétravail plus fréquent, même après le retour à la normale.

Selon un sondage CSA pour Malakoff Humanis publié le 6 mai, ils seraient 60 % à vouloir introduire cette nouvelle pratique dans leur quotidien. Et si beaucoup s’inquiètent du devenir économique de leur entreprise, un tiers sont convaincus que cette crise sanitaire va être source de réflexion de leur entreprise vis-à-vis du télétravail.

 

Un retour à la normale donc, mais où les changements à venir se font déjà sentir.

 

 

La reprise, une source d’angoisse ?

 

Le confinement et la crise sanitaire dans son ensemble ont été une source de stress pour tous. Certains sont d’ailleurs très inquiets à l’idée de reprendre leur activité au sein de l’entreprise. Entre les mesures de précaution et de distanciation sociale, et les adaptations diverses, le retour peut être anxiogène, car très éloigné de ce que l’on a pu connaitre auparavant.

 

Et c’est encore plus vrai pour certains métiers, et notamment ceux qui sont en proximité directe avec le public, où il faut à la fois faire respecter les mesures sanitaires, se protéger soi-même et apporter un service de qualité ! Les clients peuvent se montrer stressés, impatients ou au contraire indifférents aux nouvelles règlementations : les sources d’appréhension ne manquent pas.

 

 

Enfin libre… d’aller retrouver le travail et les collègues

 

Pendant le confinement, beaucoup de parents ont dû concilier travail à domicile et garde des enfants. Avec ou sans enseignement à distance, l’adaptation des parents a été compliquée. L’épuisement, la sensation de ne pas pouvoir tout faire, font que beaucoup expriment leur hâte de reprendre le travail en présentiel malgré les conditions !

 

Sortir de chez soi, retrouver ses collègues à la machine à café sont autant de joies simples du quotidien que les salariés avaient dans l’ensemble hâte de retrouver.

 

Ils sont prêts à ajuster leurs habitudes et vivre encore avec des contraintes (porter un masque dans les transports, travailler en horaires décalées) pour la joie de retrouver une liberté de circulation et de reprendre des échanges humains… moins virtuels.

Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

Banque et Assurance : un secteur en recomposition, l'emploi au coeur des mutations

17 Décembre 2025

À l'automne 2025, le secteur de la banque et de l'assurance confirme sa place de pilier économique et social, tout en affrontant une recomposition sans précédent. Les chiffres publiés au cours de l'année témoignent d'un paradoxe : les effectifs globaux se maintiennent à un niveau élevé plus de 530 000 salariés en France, mais la nature des métiers évolue rapidement. Entre automatisation des processus, pression réglementaire renforcée et attentes sociétales accrues, les entreprises doivent redéfinir leur organisation du travail et leurs politiques de recrutement.

SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

24 Novembre 2025
SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l’inclusion au service de l’emploi local

24 Novembre 2025
Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l'inclusion au service de l'emploi local

Emploi et handicap : Azaé renforce son engagement inclusif

24 Novembre 2025

L’inclusion occupe une place croissante dans les services à la personne. Azaé, marque du groupe A2micile, en fait un axe structurant de sa politique RH. L’entreprise cherche à offrir à chaque collaborateur un cadre de travail adapté, capable de soutenir des parcours professionnels diversifiés.

Eiffage Énergie Systèmes : « L’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise »

17 Novembre 2025
Eiffage Énergie Systèmes : l’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise

En matière d’emploi des personnes en situation de handicap, Eiffage Énergie Systèmes entend aller au-delà des obligations légales. Avec la signature d’un deuxième accord handicap pour la période 2025-2027, l’entreprise confirme sa volonté d’inscrire l’inclusion au cœur de sa stratégie de ressources humaines. L’objectif : démontrer que l’inclusion renforce à la fois la responsabilité sociale et la performance collective.