Et si votre place était dans l’industrie spatiale ? Les métiers de l’industrie spatiale sont bien plus nombreux qu’on ne l’imagine, et les parcours sont tout aussi variés. Ingénieures, techniciennes, opératrices de production, cheffes de projet, juristes, expertes en cybersécurité… Chez ArianeGroup, qui conçoit aussi bien des lanceurs spatiaux que des systèmes de défense, les femmes occupent déjà tous les métiers de l’entreprise.
3 questions à… Sylvie Toudic, Responsable Communication Employeur chez Groupama
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Groupama
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Meteojob : Quelles sont les perspectives de recrutement et les profils recherchés au sein de Groupama en 2010 ?
Sylvie Toudic : Comme en 2009 et pour les trois prochaines années, comme annoncé lors de la présentation de son Plan Stratégique Opérationnel, le groupe Groupama va recruter 3 000 personnes en 2010, 2011 et 2012. Les profils recherchés restent les mêmes : 65 % de commerciaux (de bac +2 à bac +5), évoluant sur les marchés de l'assurance de la personne, de l'IARD, la banque et la gestion de patrimoine, pour les particuliers, les entreprises, les TNS et professionnels. Et 35 % de collaborateurs pour les fonctions support (finance, marketing, RH, juridique, gestion et conseil en assurance, banque et services). Ces offres de postes concernent de jeunes diplômés à des profils très expérimentés, des contrats CDI (2 000), d'alternance (600) et CDD et sont ouverts sur tout le territoire national.
Meteojob : En quoi vos métiers sont-ils en train de changer, d'évoluer ?
Sylvie Toudic : Groupama a conforté sa position d'acteur de référence via une politique d'innovation qui a conduit le groupe à faire évoluer la palette de ses métiers. Au-delà des métiers "traditionnels" d'un grand groupe d'assurance, Groupama est ainsi amené à recruter aujourd'hui : des conseillers commerciaux dans l'urbain ; des conseillers en gestion de patrimoine ; des chargés d'études marketing stratégique ; des chargés d'assistance ; des actuaires ; des auditeurs...
Meteojob : Quelles sont les possibilités d'évolution de carrière au sein de Groupama ?
Sylvie Toudic : Groupama investit dans une politique RH visant à développer le capital professionnel individuel de chacun : parcours d'intégration, politique active de formation continue, accompagnement par le management et parcours professionnels via la mobilité au sein du groupe et de ses 50 entreprises, en France et à l'international. Plus largement, le groupe propose à ses collaborateurs de développer leurs talents et compétences sur le long terme.
En savoir plus : http://www.groupama-gan-recrute.com
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