3 questions à… Olivier Gloker, délégué régional de l’Apecita*

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)

3 questions à… Olivier Gloker, délégué régional de l’Apecita
Meteojob : le secteur de l’industrie agroalimentaire continue-t-il à recruter ?


Olivier Gloker : oui ! C’est un secteur qui connaît moins la crise que les autres. L’emploi se tasse, baisse légèrement mais ne s’effondre pas. On y repousse certains projets d’embauches mais les salariés en poste ne sont pas licenciés. Et sur certains postes on manque toujours de profils qualifiés.


Meteojob : lesquels par exemple ?


Olivier Gloker : les trois fonctions qui continuent à recruter dans nos métiers sont, dans l’ordre : le commercial, la production et l’encadrement.


Meteojob : quels conseils donneriez-vous aux personnes intéressées par ce secteur en matière de candidature ?



Olivier Gloker : comme pour toute candidature, le secteur ne fait pas exception, il est primordial d’avoir une idée assez précise de ce que l’on veut y faire. Ecrire une lettre de motivation en donnant des exemples concrets de ce que l’on a envie de faire et les moyens que l’on met en œuvre pour y arriver : « plus tard, lorsque je travaillerai chez vous, je pourrai réaliser telle ou telle chose, car dès maintenant je me donne les moyens de… » Enfin, ne pas hésiter à mettre en avant son sens de l’observation et des responsabilités, son esprit d’initiative, sa capacité de réactivité, et si l’on est bricoleur, le mentionner ! Car dans ce secteur c’est un esprit qui plaît.



*Association pour l’emploi des cadres, ingénieurs et techniciens de l’agriculture et de l’agroalimentaire
Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

ArianeGroup a une ambition : 23 % de femmes d’ici 2030

18 Octobre 2026

Et si votre place était dans l’industrie spatiale ? Les métiers de l’industrie spatiale sont bien plus nombreux qu’on ne l’imagine, et les parcours sont tout aussi variés. Ingénieures, techniciennes, opératrices de production, cheffes de projet, juristes, expertes en cybersécurité… Chez ArianeGroup, qui conçoit aussi bien des lanceurs spatiaux que des systèmes de défense, les femmes occupent déjà tous les métiers de l’entreprise.

Votre salaire est-il dans la moyenne ? Ce que révèle le Baromètre des salaires Cadres 2026.

14 Octobre 2026

Vous avez obtenu une augmentation cette année et vous vous demandez si elle correspond à la tendance du marché ? Ou vous préparez une mobilité professionnelle et souhaitez savoir comment situer votre rémunération ? Le Baromètre des salaires Randstad professional apporte quelques éléments de réponse.

Zillennial au travail : la génération qui a connu le bureau avant le télétravail - et ce que ça change

13 Octobre 2026

Né entre 1993 et 1998, trop jeune pour se reconnaître dans les Millennials, trop âgé pour se retrouver dans les portraits de la génération Z : c'est la définition du « Zillennial » popularisée par un article de 20 Minutes publié le 11 octobre 2026. Mais au travail, cette tranche d'âge n'explique pas grand-chose à elle seule. Ce qui distingue vraiment cette génération, c'est un détail de parcours professionnel plus précis qu'une date de naissance.

Indemnisation arrêt maladie longue durée 2026 : ce qui change vraiment au 15 octobre (et pour qui)

06 Octobre 2026

Deux décrets publiés au Journal officiel le 18 septembre 2026 (décret n° 2026-866 et décret n° 2026-867, tous deux datés du 16 septembre 2026) réduisent la durée maximale de versement des indemnités journalières (IJ) pour certains arrêts de travail de longue durée. Pour les affections longue durée (ALD) qui ne donnent pas droit à la prise en charge à 100 % des soins, cette durée passe de 3 ans à 1 an à compter du 15 octobre 2026. Pour les ALD exonérantes à 100 %, elle reste à 3 ans.

Rupture conventionnelle, chômage 2026 : ce qui change

04 Octobre 2026
Rupture conventionnelle, chômage 2026 : ce qui change au 1er septembre