
Critères de l'offre
Métiers :
- Chauffeur PL (H/F)
- + 4 métiers
Diplômes :
- Bac. Général
Compétences :
- Permis C
Lieux :
- Steinbourg (67)
Conditions :
- CDI
- 2 000 € - 2 400 € par mois
- Temps Plein
Description du poste
Acto Consulting recrute pour son client !
Rejoignez une entreprise spécialisée dans le domaine de la menuiserie, située en Alsace à Steinbourg, pour occuper un poste de Chauffeur PL F/H stimulant et varié. Nous recherchons un profil polyvalent prêt à s'investir dans des missions diversifiées.
Votre rôle principal consistera à assurer le transport de matériaux et d'équipements nécessaires aux chantiers de menuiserie. Au-delà de vos compétences de conduite, votre esprit d'équipe sera sollicité puisque nous apprécions que nos chauffeurs puissent également prêter main-forte sur les chantiers lorsque cela est nécessaire. Cette responsabilité vous permettra d'élargir vos compétences tout en contribuant activement au bon déroulement des projets.
Le CACES Grue est un atout fortement apprécié. Si vous ne possédez pas encore cette qualification, pas d'inquiétude : l'entreprise s'engage à couvrir les frais de formation pour son obtention. Ainsi, vous développerez votre expertise professionnelle tout en bénéficiant du soutien complet de notre structure.
Poste à pourvoir en CDI, basé en Alsace à Steinbourg dans le secteur captivant de la menuiserie.
Description du profil
- Curiosité et ouverture à l'évolution des compétences
- Besoin constant d'action
- CACES Grue présenté comme un atout ou volonté affirmée d'obtenir cette certification
- Permis PL valide indispensable
- Capacité d'autonomie dans l'exécution des tâches
- Implication réelle au travail et aptitudes collaboratives
L'entreprise : ACTO INTERIM
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :
- Gestion des entretiens annuels/professionnels,
- Élaboration et suivi des plans de formation,
- Bilans de compétences,
- Recrutement en CDI,
- Évaluation des compétences et des aptitudes,
- Outplacement et mobilité professionnelle,
- Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).
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