Cet article réunit les actions menées par six entreprises engagées dans l'handicap. Leur participation à une semaine dédiée a permis d'exposer des pratiques concrètes, des approches variées et des stratégies structurées.
Veille Rh Organisation
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
La veille RH permet avant tout de s'extraire des contraintes immédiates (Entreprise & Personnel)
""Rien de plus nécessaire que la veille RH, rien de plus impossible aussi." C'est sur la base de ce constat que la dernière étude publiée par Entreprise & Personnel (n° 277, septembre 2008), intitulée "Veille RH, un dispositif à construire", propose des solutions partielles et pragmatiques pour aider les DRH à mettre en place une veille RH dans leur entreprise. Soulignant la nécessité pour ces derniers d'une alerte permanente sur les événements susceptibles de constituer une menace ou une opportunité pour l'entreprise et leur crédibilité, l'étude pointe deux conditions à la mise en oeuvre d'une veille: "savoir ce que l'on veut mettre sous contrôle et qui en a besoin".Gérard Layole, directeur d'études à E&P et auteur du document, établit dans un premier temps que la fonction RH "ne dispose généralement d'aucun dispositif de veille spécifique, du moins rien de structuré".
""Rien de plus nécessaire que la veille RH, rien de plus impossible aussi." C'est sur la base de ce constat que la dernière étude publiée par Entreprise & Personnel (n° 277, septembre 2008), intitulée "Veille RH, un dispositif à construire", propose des solutions partielles et pragmatiques pour aider les DRH à mettre en place une veille RH dans leur entreprise. Soulignant la nécessité pour ces derniers d'une alerte permanente sur les événements susceptibles de constituer une menace ou une opportunité pour l'entreprise et leur crédibilité, l'étude pointe deux conditions à la mise en oeuvre d'une veille: "savoir ce que l'on veut mettre sous contrôle et qui en a besoin".Gérard Layole, directeur d'études à E&P et auteur du document, établit dans un premier temps que la fonction RH "ne dispose généralement d'aucun dispositif de veille spécifique, du moins rien de structuré".
Catégorie:
