Cet article réunit les actions menées par six entreprises engagées dans l'handicap. Leur participation à une semaine dédiée a permis d'exposer des pratiques concrètes, des approches variées et des stratégies structurées.
Sport en entreprise : un booster de performance !
Mis à jour le 14 Juin 2022
julien.estephan
De plus en plus d’entreprises encouragent la pratique du sport par leurs employés. Un geste altruiste ? Pas uniquement ! Aider les collaborateurs à pratiquer une ou plusieurs disciplines sportives, c’est un excellent arrangement gagnant-gagnant.
En premier lieu, une excellente raison de favoriser la pratique sportive : les actifs aiment le sport, qui les aide à décompresser et à se maintenir en forme. En les aidant dans leur pratique, l’entreprise peut lever certains freins, comme le manque de temps ou le coût associé à la pratique. De nombreuses entreprises subventionnent via leur CE des abonnements à des clubs de sports, salles de fitness ou autres piscines, et certaines d’entre elles (parmi les plus grandes) disposent même de locaux aménagés pour la pratique du sport par leurs salariés. Et elles s’y retrouvent : chez les collaborateurs qui pratiquent le sport, l’absentéisme diminue (en particulier celui lié aux congés maladie), et la productivité augmente. Au-delà, il est démontré que les actifs qui pratiquent le sport ont un dynamisme et une joie de vivre supérieurs à leurs collègues non sportifs.
Mais les vertus du sport en entreprise ne s’arrêtent pas là : les sports collectifs, et même les sports individuels pratiqués à plusieurs, sont d’excellents vecteurs de partage entre employés au sein de la société. La pratique du sport en équipe au sein de l’entreprise renforce l’esprit d’appartenance indispensable à la réussite du projet de la société. Si vous ajoutez la possibilité de participer à des compétitions inter-entreprises, ce phénomène est bien entendu boosté ! Pour cela, pas besoin d’infrastructures, de nombreuses compétitions existent et les occasions ne manquent pas.
Pourtant, les entreprises françaises sont à la traîne par rapport à leurs homologues occidentales. C’est dommage, car plus de 2 salariés français sur 3 souhaiteraient se voir proposer une activité sportive au travail (d’après une étude Yougov pour Invisalign). Si vous êtes dirigeant, ou membre d’un CE, vous savez ce qu’il vous reste à proposer à vos collègues au cours des prochaines semaines !
En premier lieu, une excellente raison de favoriser la pratique sportive : les actifs aiment le sport, qui les aide à décompresser et à se maintenir en forme. En les aidant dans leur pratique, l’entreprise peut lever certains freins, comme le manque de temps ou le coût associé à la pratique. De nombreuses entreprises subventionnent via leur CE des abonnements à des clubs de sports, salles de fitness ou autres piscines, et certaines d’entre elles (parmi les plus grandes) disposent même de locaux aménagés pour la pratique du sport par leurs salariés. Et elles s’y retrouvent : chez les collaborateurs qui pratiquent le sport, l’absentéisme diminue (en particulier celui lié aux congés maladie), et la productivité augmente. Au-delà, il est démontré que les actifs qui pratiquent le sport ont un dynamisme et une joie de vivre supérieurs à leurs collègues non sportifs.
Mais les vertus du sport en entreprise ne s’arrêtent pas là : les sports collectifs, et même les sports individuels pratiqués à plusieurs, sont d’excellents vecteurs de partage entre employés au sein de la société. La pratique du sport en équipe au sein de l’entreprise renforce l’esprit d’appartenance indispensable à la réussite du projet de la société. Si vous ajoutez la possibilité de participer à des compétitions inter-entreprises, ce phénomène est bien entendu boosté ! Pour cela, pas besoin d’infrastructures, de nombreuses compétitions existent et les occasions ne manquent pas.
Pourtant, les entreprises françaises sont à la traîne par rapport à leurs homologues occidentales. C’est dommage, car plus de 2 salariés français sur 3 souhaiteraient se voir proposer une activité sportive au travail (d’après une étude Yougov pour Invisalign). Si vous êtes dirigeant, ou membre d’un CE, vous savez ce qu’il vous reste à proposer à vos collègues au cours des prochaines semaines !
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