Cet article réunit les actions menées par six entreprises engagées dans l'handicap. Leur participation à une semaine dédiée a permis d'exposer des pratiques concrètes, des approches variées et des stratégies structurées.
Ressources Humaines Drh
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Politique du handicap: Ineo (groupe Suez) privilégie la conclusion d'une convention avec l'Agefiph préalablement à la négociation d'un accord
"Ineo, filiale du pôle énergie du groupe Suez, a fait le choix de signer une convention avec l'Agefiph (Association de gestion du Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) pour initier la remise à plat de sa politique d'entreprise sur le handicap plutôt que de négocier avec les syndicats un accord sur l'insertion des handicapés. Stéphane Randretsa, directeur des ressources humaines, justifie ainsi cette stratégie: "la signature d'un accord était certes la solution la plus facile, avec une incidence positive immédiate sur le plan économique, mais dans un groupe très décentralisé comme le nôtre, nous souhaitions mettre en place une démarche portée par l'ensemble du management sur tout le territoire et non pas imposée par la direction générale". Toutefois, "nous gardons la possibilité de signer un accord avec les partenaires sociaux, mais dans une seconde étape", précise le DRH.Le remise à plat de la politique handicap a débuté fin 2004.
"Ineo, filiale du pôle énergie du groupe Suez, a fait le choix de signer une convention avec l'Agefiph (Association de gestion du Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) pour initier la remise à plat de sa politique d'entreprise sur le handicap plutôt que de négocier avec les syndicats un accord sur l'insertion des handicapés. Stéphane Randretsa, directeur des ressources humaines, justifie ainsi cette stratégie: "la signature d'un accord était certes la solution la plus facile, avec une incidence positive immédiate sur le plan économique, mais dans un groupe très décentralisé comme le nôtre, nous souhaitions mettre en place une démarche portée par l'ensemble du management sur tout le territoire et non pas imposée par la direction générale". Toutefois, "nous gardons la possibilité de signer un accord avec les partenaires sociaux, mais dans une seconde étape", précise le DRH.Le remise à plat de la politique handicap a débuté fin 2004.
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