Cet article réunit les actions menées par six entreprises engagées dans l'handicap. Leur participation à une semaine dédiée a permis d'exposer des pratiques concrètes, des approches variées et des stratégies structurées.
Dress code au travail : ça bouge !
Mis à jour le 14 Juin 2022
julien.estephan
C’est votre premier jour dans votre nouvel emploi, et vous vous posez une question qui vous semble cruciale : comment dois-je m’habiller ? Dans le doute, vous allez sans doute opter pour un classique costume-cravate si vous êtes un homme, ou un tailleur sombre si vous êtes une femme… et rapidement les remiser au placard une fois cette première journée terminée.
En effet, les dress codes au travail sont en train de changer rapidement, et radicalement. Là où, il y a encore 5 ans, peu de frivolités étaient permises, les tenues décontractées deviennent peu à peu la norme au bureau. Et pour cela, vous pouvez remercier les start-ups ! Ce sont les premières qui ont laissé la liberté à leurs employés de s’habiller comme bon leur semblait. Dans ces entreprises où la guerre des talents fait encore plus rage qu’ailleurs, pas question de passer à côté d’un petit génie du code en lui imposant la chemise et les chaussures de cuir. Même les dirigeants de multinationales comme Google, Facebook ou Apple font leurs communications officielles en sweat-shirt à capuche et baskets.
Et cette décontraction, qui aurait pu rester cantonnée aux alentours de Palo Alto, a fait un chemin considérable au cours des dernières années. Même au sein de grandes entreprises très « old school », dans les secteurs de la banque ou de l’assurance par exemple, le jean est devenue monnaie courante, et la cravate un accessoire ringard. Le message subliminal est subtil : le talent se passe d’artifices vestimentaires. Si je viens au travail trop habillé, c’est que j’ai peut-être quelque chose à cacher. Même dans la fonction commerciale, le costume n’est plus de rigueur.
Pour autant, on ne voit pas les open spaces se remplir de T-Shirts « Souvenir du Cap d’Agde », de pantalons de jogging ou de tongs. Le casual, c’est bien, le mauvais goût en revanche, c’est à proscrire. Le dress code est toujours bien présent, il a simplement évolué. Si vous voulez travailler dans la tenue de votre choix, sans faire aucune concession à la bienséance, alors il faut que votre employeur accepte de céder à une autre pratique qui se développe à grande vitesse : le home office !
En effet, les dress codes au travail sont en train de changer rapidement, et radicalement. Là où, il y a encore 5 ans, peu de frivolités étaient permises, les tenues décontractées deviennent peu à peu la norme au bureau. Et pour cela, vous pouvez remercier les start-ups ! Ce sont les premières qui ont laissé la liberté à leurs employés de s’habiller comme bon leur semblait. Dans ces entreprises où la guerre des talents fait encore plus rage qu’ailleurs, pas question de passer à côté d’un petit génie du code en lui imposant la chemise et les chaussures de cuir. Même les dirigeants de multinationales comme Google, Facebook ou Apple font leurs communications officielles en sweat-shirt à capuche et baskets.
Et cette décontraction, qui aurait pu rester cantonnée aux alentours de Palo Alto, a fait un chemin considérable au cours des dernières années. Même au sein de grandes entreprises très « old school », dans les secteurs de la banque ou de l’assurance par exemple, le jean est devenue monnaie courante, et la cravate un accessoire ringard. Le message subliminal est subtil : le talent se passe d’artifices vestimentaires. Si je viens au travail trop habillé, c’est que j’ai peut-être quelque chose à cacher. Même dans la fonction commerciale, le costume n’est plus de rigueur.
Pour autant, on ne voit pas les open spaces se remplir de T-Shirts « Souvenir du Cap d’Agde », de pantalons de jogging ou de tongs. Le casual, c’est bien, le mauvais goût en revanche, c’est à proscrire. Le dress code est toujours bien présent, il a simplement évolué. Si vous voulez travailler dans la tenue de votre choix, sans faire aucune concession à la bienséance, alors il faut que votre employeur accepte de céder à une autre pratique qui se développe à grande vitesse : le home office !
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