Parler salaire avec son supérieur peut s’avérer délicat. Pour traiter votre augmentation, il est important de choisir le bon moment et d’anticiper sa négociation.

A quel moment s’engager dans une négociation ?

L’entretien d’évaluation annuel permet pour tous les salariés d’une entreprise de présenter ses doléances salariales. C’est le bon moment pour avancer votre bilan et demander une augmentation. Cependant, face aux sollicitations globales, l’employeur ne peut contenter tous ses salariés. Même si cette occasion ne doit pas être négligée, vous pouvez également solliciter un entretien en cours d’année, pour vous démarquer. Privilégiez les périodes d’activités réduites ou de réussites professionnelles, moment où votre supérieur sera disponible et à l’écoute de votre requête. Enfin, lors d’une nouvelle affectation ou un changement d’employeur, la négociation salariale est de mise. Les plus fortes progressions de salaires sont d’ailleurs réalisées dans ces périodes.

Bien définir ses objectifs.

Avant l’entretien de négociation salariale, il est essentiel de préciser vos objectifs et les arguments à mettre en avant. Préparez la rencontre en réfléchissant de manière pratique à votre poste et à vos prétentions : où se situe votre salaire par rapport à vos collaborateurs ? Est-il valorisé à la hauteur de vos responsabilités et vos actions ? Quel est votre valeur ajoutée pour l’entreprise ? A l’avenir, quelles contributions sont à valoriser ? En terme de rémunération, fixez une fourchette avec un minimum en de ça duquel vous ne voulez pas descendre. Lors de l’entretien, faites preuve de fermeté sur vos exigences, car c’est une preuve de cohérence dans votre démarche et d’une réelle motivation.