La mobilité professionnelle s'explique avant tout par la recherche d'un meilleur salaire. Et pourtant, selon l’Insee, dans bien des cas, changer de métier ne signifie pas gagner plus...

Lorsqu'un salarié décide de changer d'entreprise, c'est la plupart du temps c’est pour toucher un meilleur salaire, constate une étude de l'Insee sur « la relation entre le niveau du salaire perçu et les transitions d'emploi à emploi ». Mais, analysées dans le détail, les choses ne sont pas si simples...

Ainsi, « une fraction importante des mobilités se traduisent par des pertes de salaire (45%) ».

Plusieurs raisons expliquent cela. Notamment « les modalités de formation des salaires (possibilités d'augmentations salariales au sein de l'entreprise, rôle du pouvoir de négociation, fixation d'un contrat de salaire dynamique) ».
Également, selon l'Insee, « un travailleur peut accepter un salaire plus faible dès lors que cette offre est effectuée par une entreprise dont la productivité est plus élevée que sur son poste actuel, parce qu'il peut espérer des progressions salariales plus importantes ». Reste aussi des raisons objectives moins optimistes: « les transitions d'un emploi vers un autre emploi avec perte de salaire peuvent résulter d'une transition de l'emploi vers le chômage puis d'une transition du chômage vers l'emploi »...
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