Cet article réunit les actions menées par six entreprises engagées dans l'handicap. Leur participation à une semaine dédiée a permis d'exposer des pratiques concrètes, des approches variées et des stratégies structurées.
Classement des salaires de cadres en 2025 par métier
Mis à jour le 24 Octobre 2025
andrei.pak
Le niveau des salaires des cadres en 2025 : tendances et enseignements
En 2025, le salaire des cadres reste un indicateur clé de la santé économique et des évolutions du marché du travail. Alors que les entreprises font face à des défis structurels ralentissement des recrutements, inflation persistante, montée en puissance des métiers technologiques et pression accrue sur l’attractivité des talents, les salaires des cadres connaissent des évolutions contrastées.
Derrière une stabilité apparente (54 000 € brut annuels en médiane), de fortes disparités apparaissent selon le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, la localisation et l’expérience. Certaines fonctions stratégiques comme la data, la cybersécurité ou la finance enregistrent des hausses soutenues, tandis que d’autres rémunérations stagnent.
Définitions essentielles
| Concept | Définition |
|---|---|
| Salaire moyen | Somme de toutes les rémunérations divisée par le nombre de salariés. Peut être tiré vers le haut par quelques très hauts salaires. |
| Salaire médian | 50 % gagnent moins, 50 % gagnent plus. Représente mieux la « norme ». |
| Salaire brut | Montant avant prélèvements sociaux et fiscaux. |
| Salaire net | Montant réellement perçu par le salarié. |
| Part variable | Primes, bonus, intéressement, participation. Peut représenter jusqu’à 25 % de la rémunération. |
Ces définitions rappellent l’importance de distinguer les notions lorsque l’on compare des chiffres. Un même salaire peut paraître élevé ou bas selon que l’on parle en brut ou en net, en fixe ou incluant une part variable. De plus, la comparaison entre salaire moyen et médian est essentielle : l’un est influencé par les très hauts revenus, tandis que l’autre reflète davantage la réalité de la majorité des cadres.
Évolution par fonction
| Famille de métiers | Salaire médian 2025 |
|---|---|
| Informatique / Data | ~74 000 € |
| Finance / Audit / Contrôle | ~60 000 € |
| Marketing / Communication | ~48 000 € |
| Production / Industrie | ~50 000 € |
| Ressources humaines | ~47 000 € |
Ce tableau met en évidence les écarts significatifs entre fonctions. Les métiers de la data et de l’informatique tirent la moyenne vers le haut, portés par une forte demande et une pénurie de compétences. À l’inverse, des fonctions comme le marketing ou les ressources humaines se situent en dessous de la médiane nationale, avec des progressions salariales plus limitées. Cette segmentation souligne que la valorisation des compétences dépend autant du secteur que du poste occupé.
Que retenir en 2025 ?
En 2025, le salaire des cadres reste globalement stable autour de 54 000 € brut annuels en médiane, mais cette apparente stabilité masque de profondes disparités. Les métiers techniques et stratégiques comme l’informatique, la data ou la finance continuent de bénéficier d’une forte progression, tandis que d’autres fonctions se rapprochent de la moyenne sans réel bond salarial.
Dans un marché de l’emploi marqué par le ralentissement des recrutements et une exigence accrue des employeurs, la part variable et les avantages périphériques prennent une importance croissante dans les négociations. Pour les cadres, la clé réside dans une double stratégie : renforcer leurs compétences dans les secteurs porteurs et préparer minutieusement leurs entretiens de recrutement.
Pour les entreprises, l’enjeu est tout aussi stratégique : proposer des rémunérations compétitives, mais aussi un environnement de travail attractif, afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents dans un contexte de concurrence internationale.
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