Mieux gérer les saisonniers en les faisant « tourner » dans plusieurs enseignes et recruter sans discrimination en privilégiant l'évaluation et la capitalisation des compétences : tels sont les deux principaux objectifs d'une charte signée par trois magasins d'enseignes nationales (Toys'R'us, Leroy Merlin et Ikea), situés sur une même zone commerciale à Saint-Priest (Rhône), charte signée entre eux et avec l'ANPE (Pôle Emploi). « Si ces deux tests sont réussis, les candidats passent alors par une EMT (évaluation en milieu de travail), dans au moins deux des trois enseignes à raison d'une semaine par enseigne », explique Isabelle Belli, conseillère référente à l'ANPE (Pôle Emploi). Au départ de la démarche, Toys'R'us et Leroy Merlin avaient constaté « qu'il y avait des similitudes de postes [dans leurs magasins] et que [leurs] saisonnalités étaient décalées ».