Travailler en Seine-Saint-Denis, même sans qualification

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)


Lancé en janvier dernier par le conseil régional d'Île-de-France, le conseil général de Seine-Saint-Denis, la FFF (Fédération française de football), l'association SJT (Solidarité et jalons pour le travail), en partenariat avec des grandes entreprises, le dispositif « permis, sport, emploi » permet à des jeunes non qualifiés de trouver un emploi.



Concrètement, 101 jeunes âgés de 16 à 25 ans, sans qualification, sélectionnés par les missions locales bénéficient « d'un suivi personnalisé » de six mois avec pour objectif final l'insertion professionnelle en CDD, CDI ou contrats de professionnalisation. Le cursus de formation comporte trois aspects : mise à niveau en français et mathématiques; formation spécifique au permis de conduire ; formation « comportementale » par le biais de stages sportifs organisés par la FFF. Des stages de huit jours en entreprise font également parti du programme.
Catégorie: 
Actualités de l'emploi

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

24 Novembre 2025
SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l’inclusion au service de l’emploi local

24 Novembre 2025
Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l'inclusion au service de l'emploi local

Emploi et handicap : Azaé renforce son engagement inclusif

24 Novembre 2025

L’inclusion occupe une place croissante dans les services à la personne. Azaé, marque du groupe A2micile, en fait un axe structurant de sa politique RH. L’entreprise cherche à offrir à chaque collaborateur un cadre de travail adapté, capable de soutenir des parcours professionnels diversifiés.

Eiffage Énergie Systèmes : « L’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise »

17 Novembre 2025
Eiffage Énergie Systèmes : l’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise

En matière d’emploi des personnes en situation de handicap, Eiffage Énergie Systèmes entend aller au-delà des obligations légales. Avec la signature d’un deuxième accord handicap pour la période 2025-2027, l’entreprise confirme sa volonté d’inscrire l’inclusion au cœur de sa stratégie de ressources humaines. L’objectif : démontrer que l’inclusion renforce à la fois la responsabilité sociale et la performance collective.

Chez Domaliance, le handicap ne freine pas les vocations

17 Novembre 2025
Domaliance - Inclusion et handicap

Chez Domaliance, l’humain guide les pratiques

Dans les métiers du service à domicile, le relationnel et l’écoute priment.

Domaliance s’inscrit dans cette vision en créant un environnement où chaque collaborateur peut exercer son métier dans des conditions adaptées à sa réalité.

L’entreprise avance avec pragmatisme : elle ajuste son organisation, développe de nouveaux outils et renforce l’accompagnement au rythme des besoins identifiés sur le terrain.