En matière d'emploi des personnes en situation de handicap, Eiffage Énergie Systèmes entend aller au-delà des obligations légales. Avec la signature d'un deuxième accord handicap pour la période 2025-2027, l'entreprise confirme sa volonté d'inscrire l'inclusion au cœur de sa stratégie de ressources humaines. Objectif : démontrer que l'inclusion renforce à la fois la responsabilité sociale et la performance collective.
Sodie Emploi va recruter 300 consultants pour le placement des demandeurs d'emploi
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Mis à jour le 14 Juin 2022
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"« Nous sommes partis pour recruter 300 personnes de plus dans les mois qui viennent » pour faire face au surcroît d'activité de placement de demandeurs d'emploi, indique à l'AEF Pierre Ferracci, président du Groupe Alpha, dont la filiale Sodie Emploi est chargée par Pôle Emploi, depuis vendredi 31 juillet 2009, d'accompagner, sur deux ans, entre 40 450 et 100 315 demandeurs d'emploi (AEF n° 118064 ). Aujourd'hui, Sodie Emploi fait travailler 180 consultants pour son activité de reclassement, qui a progressé de 40 % au premier semestre 2009. Pour répondre pleinement au cahier des charges de Pôle emploi et être au plus près des bassins d'emploi concernés par l'appel d'offres, l'entreprise va créer « 125 entités » dans les territoires.Au total, sans prendre en compte la dizaine de lots ayant fait l'objet de recours devant le tribunal administratif de Paris, Sodie Emploi a remporté le tiers du marché pour l'accompagnement des demandeurs d'emploi licenciés économiques et un dixième de « Trajectoire emploi », marché destiné à accompagner les chômeurs les plus éloignés de l'emploi.
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