Simply Market recrute

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)


Interview de Marie Rambaud, responsable recrutement et gestion des carrières chez Simply Market



Meteojob : Pouvez-vous nous présenter l’enseigne Simply Market ?



Marie Rambaud : Simply Market est la branche « Supermarchés » du groupe Auchan avec 280 magasins et 14 000 collaborateurs en France. Nous possédons également des sites en Espagne, Pologne, Italie et Russie. Nos supermarchés sont de taille moyenne et sont plutôt implantés en ville.



Meteojob : Le 20 mai 2010, vous organisez, pour la 2ème fois, une journée de recrutement originale. Pouvez-vous nous en dire plus ?



Marie Rambaud : Il s’agit d’une journée Portes Ouvertes organisée dans 20 supermarchés Simply Market. Les candidats s’inscrivent
d’abord sur le site www.votre-avenir-simply.fr. Ils sont ensuite conviés à visiter le magasin participant de leur choix, à y rencontrer
le directeur du magasin et les managers de rayon afin d’échanger sur les différents métiers et les spécificités de la profession.
Des entretiens individuels de premier contact seront aussi organisés. Pour les candidats, c’est une occasion de découvrir sur place
le concept de l’enseigne et de s’entretenir avec les recruteurs dans un cadre plus informel et convivial.



Meteojob : Quels profils et compétences recherchez-vous ?



Marie Rambaud : nous prévoyons d’embaucher 200 managers de rayon et 50 directeurs de magasin (soit 250 postes). Plus de la moitié de
ces postes pourraient être proposés en alternance à des étudiants en cours de formation. Nous recherchons des personnes opérationnelles
ayant le goût de l’accueil et du contact. Aimer animer une équipe et avoir quelques notions de gestion constituent un plus.
Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore : comment anticiper le futur du travail ?

27 Octobre 2025
Un chiffre qui interpelle : 85 % des métiers de 2030 n'existent pas encore

En 2017, Dell Technologies et l'Institute for the Future publiaient une étude choc : 85 % des emplois de 2030 n'existent pas encore aujourd'hui. Ce chiffre, largement repris depuis, illustre l'ampleur des mutations économiques et technologiques en cours.

Transition écologique : ces métiers verts qui recrutent déjà en 2025

27 Octobre 2025

Transition écologique : ces métiers verts qui recrutent déjà en 2025

La transition écologique n’est plus une projection, mais une réalité palpable qui transforme l’économie française. Sous l’effet conjugué de la réglementation, des investissements publics et de l’innovation technologique, elle devient un puissant levier de création d’emplois. Selon l’Ademe, près de 300 000 postes pourraient émerger d’ici 2030 dans les secteurs liés à la décarbonation, aux énergies renouvelables et à l’économie circulaire.

Techniciens et maintenance : des métiers qui évoluent et recrutent partout en France

13 Octobre 2025

Dans un contexte où la sécurité, la performance et la l’environnement prennent une place croissante, les métiers techniques et de la maintenance apparaissent comme des fonctions stratégiques. Bien loin de l’image parfois figée qu’on leur associe, ces professions se modernisent, se diversifient et offrent aujourd’hui des perspectives inédites aux jeunes diplômés comme aux professionnels expérimentés.

Banque et Assurance : un secteur en recomposition, l'emploi au coeur des mutations

24 Septembre 2025

À l'automne 2025, le secteur de la banque et de l'assurance confirme sa place de pilier économique et social, tout en affrontant une recomposition sans précédent. Les chiffres publiés au cours de l'année témoignent d'un paradoxe : les effectifs globaux se maintiennent à un niveau élevé plus de 530 000 salariés en France, mais la nature des métiers évolue rapidement. Entre automatisation des processus, pression réglementaire renforcée et attentes sociétales accrues, les entreprises doivent redéfinir leur organisation du travail et leurs politiques de recrutement.

Emploi et handicap dans la banque : le Crédit Agricole en éclaireur

08 Septembre 2025

Dans un secteur en pleine mutation, où la digitalisation et les exigences réglementaires redéfinissent les métiers, un enjeu demeure central : l'inclusion. Pour les banques et assurances, longtemps perçues comme des institutions rigides, la question du handicap n'est pas seulement une obligation légale, mais une véritable opportunité de transformation sociale.