Simply Market recrute

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)


Interview de Marie Rambaud, responsable recrutement et gestion des carrières chez Simply Market



Meteojob : Pouvez-vous nous présenter l’enseigne Simply Market ?



Marie Rambaud : Simply Market est la branche « Supermarchés » du groupe Auchan avec 280 magasins et 14 000 collaborateurs en France. Nous possédons également des sites en Espagne, Pologne, Italie et Russie. Nos supermarchés sont de taille moyenne et sont plutôt implantés en ville.



Meteojob : Le 20 mai 2010, vous organisez, pour la 2ème fois, une journée de recrutement originale. Pouvez-vous nous en dire plus ?



Marie Rambaud : Il s’agit d’une journée Portes Ouvertes organisée dans 20 supermarchés Simply Market. Les candidats s’inscrivent
d’abord sur le site www.votre-avenir-simply.fr. Ils sont ensuite conviés à visiter le magasin participant de leur choix, à y rencontrer
le directeur du magasin et les managers de rayon afin d’échanger sur les différents métiers et les spécificités de la profession.
Des entretiens individuels de premier contact seront aussi organisés. Pour les candidats, c’est une occasion de découvrir sur place
le concept de l’enseigne et de s’entretenir avec les recruteurs dans un cadre plus informel et convivial.



Meteojob : Quels profils et compétences recherchez-vous ?



Marie Rambaud : nous prévoyons d’embaucher 200 managers de rayon et 50 directeurs de magasin (soit 250 postes). Plus de la moitié de
ces postes pourraient être proposés en alternance à des étudiants en cours de formation. Nous recherchons des personnes opérationnelles
ayant le goût de l’accueil et du contact. Aimer animer une équipe et avoir quelques notions de gestion constituent un plus.
Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

ArianeGroup a une ambition : 23 % de femmes d’ici 2030

18 Octobre 2026

Et si votre place était dans l’industrie spatiale ? Les métiers de l’industrie spatiale sont bien plus nombreux qu’on ne l’imagine, et les parcours sont tout aussi variés. Ingénieures, techniciennes, opératrices de production, cheffes de projet, juristes, expertes en cybersécurité… Chez ArianeGroup, qui conçoit aussi bien des lanceurs spatiaux que des systèmes de défense, les femmes occupent déjà tous les métiers de l’entreprise.

Votre salaire est-il dans la moyenne ? Ce que révèle le Baromètre des salaires Cadres 2026.

14 Octobre 2026

Vous avez obtenu une augmentation cette année et vous vous demandez si elle correspond à la tendance du marché ? Ou vous préparez une mobilité professionnelle et souhaitez savoir comment situer votre rémunération ? Le Baromètre des salaires Randstad professional apporte quelques éléments de réponse.

Zillennial au travail : la génération qui a connu le bureau avant le télétravail - et ce que ça change

13 Octobre 2026

Né entre 1993 et 1998, trop jeune pour se reconnaître dans les Millennials, trop âgé pour se retrouver dans les portraits de la génération Z : c'est la définition du « Zillennial » popularisée par un article de 20 Minutes publié le 11 octobre 2026. Mais au travail, cette tranche d'âge n'explique pas grand-chose à elle seule. Ce qui distingue vraiment cette génération, c'est un détail de parcours professionnel plus précis qu'une date de naissance.

Indemnisation arrêt maladie longue durée 2026 : ce qui change vraiment au 15 octobre (et pour qui)

06 Octobre 2026

Deux décrets publiés au Journal officiel le 18 septembre 2026 (décret n° 2026-866 et décret n° 2026-867, tous deux datés du 16 septembre 2026) réduisent la durée maximale de versement des indemnités journalières (IJ) pour certains arrêts de travail de longue durée. Pour les affections longue durée (ALD) qui ne donnent pas droit à la prise en charge à 100 % des soins, cette durée passe de 3 ans à 1 an à compter du 15 octobre 2026. Pour les ALD exonérantes à 100 %, elle reste à 3 ans.

Rupture conventionnelle, chômage 2026 : ce qui change

04 Octobre 2026
Rupture conventionnelle, chômage 2026 : ce qui change au 1er septembre