Comment postuler chez Séphora ?

Chaque semaine, le processus de recrutement d'une entreprise est passé à la loupe



La candidature chez Séphora

Les candidats peuvent se rendre sur le site institutionnel pour consulter les offres d’emploi mais aussi s’informer sur la politique RH et les métiers de l’entreprise. Il est également possible pour les candidats qui recherchent des postes sur le réseau (conseillères de vente) d’aller directement en magasin et de déposer leur candidature.
Pour mieux connaître l’univers de l’enseigne, il peut être intéressant d’aller jeter un œil sur le blog RH de l’entreprise (http://blogrh.sephora.fr). Les candidats peuvent y échanger avec les collaborateurs et s’assurer de l’adéquation entre leurs attentes et les besoins de l’entreprise.


Les entretiens

Le processus est simple et court : que ce soit pour un poste au siège ou en magasin, le candidat rencontre un(e) RH qui évalue sa motivation et l’adéquation de sa personnalité à la culture Sephora. Un entretien avec les opérationnels (éventuellement deux en fonction de du niveau de responsabilités) est également prévu.
A noter : Séphora donne la priorité à ses stagiaires et à ses alternants sur les postes à pourvoir.


Les recrutements prévus chez Séphora en 2011

L’entreprise (filiale du groupe LVMH) a prévu environ 1 000 recrutements sur 2011 dont une centaine sur le siège. 70% des recrutements du réseau seront ouverts à des profils de managers expérimentés, notamment sur des postes de Directeurs de Magasins.


Les profils recherchés sont les suivants:


Sur le réseau (pour les ouvertures de magasins sur 2011) :

Directeurs de magasin
Managers de rayon

Conseillers et Conseillères de vente



Sur le siège :

Marketing client & e-commerce

Supply chain

Systèmes d’information / IT

Marketing développement