SAFTI : 14 compromis de vente en 3 mois, c’est possible !

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)

SAFTI organise régulièrement des challenges commerciaux à destination de ses conseillers indépendants en immobilier.


Le dernier en date s’est déroulé du 1er juillet au 30 septembre 2012 et mettait l’accent sur le nombre de mandats et de compromis de vente signés sur ces 3 mois.


La course a été serrée jusqu’au bout et Pierre Chaumeil l’a finalement emporté avec 14 compromis. Il s’est vu récompensé de sa performance en gagnant un iPad.


Corinne Multon et Valérie Nivart complètent le podium avec respectivement 10 et 8 compromis, et gagnent chacune un magnum de champagne.


Ces très bons résultats démontrent encore une fois que la méthode SAFTI est porteuse de réussite !


Que vous soyez issu(e) ou non de l’immobilier, SAFTI propose en effet un cursus d’intégration et de formation complet, doublé d’un accompagnement sur-mesure au quotidien par une équipe d’experts. Sans oublier toute une palette d’outils professionnels vous permettant d’exercer votre métier dans les meilleures conditions.


Alors, si vous aussi vous souhaitez faire partie des vainqueurs de nos prochains challenges, rejoignez-nous !


Pour plus d'informations, cliquez ici


Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

24 Novembre 2025
SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l’inclusion au service de l’emploi local

24 Novembre 2025
Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l'inclusion au service de l'emploi local

Emploi et handicap : Azaé renforce son engagement inclusif

24 Novembre 2025

L’inclusion occupe une place croissante dans les services à la personne. Azaé, marque du groupe A2micile, en fait un axe structurant de sa politique RH. L’entreprise cherche à offrir à chaque collaborateur un cadre de travail adapté, capable de soutenir des parcours professionnels diversifiés.

Eiffage Énergie Systèmes : « L’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise »

17 Novembre 2025
Eiffage Énergie Systèmes : l’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise

En matière d’emploi des personnes en situation de handicap, Eiffage Énergie Systèmes entend aller au-delà des obligations légales. Avec la signature d’un deuxième accord handicap pour la période 2025-2027, l’entreprise confirme sa volonté d’inscrire l’inclusion au cœur de sa stratégie de ressources humaines. L’objectif : démontrer que l’inclusion renforce à la fois la responsabilité sociale et la performance collective.

Chez Domaliance, le handicap ne freine pas les vocations

17 Novembre 2025
Domaliance - Inclusion et handicap

Chez Domaliance, l’humain guide les pratiques

Dans les métiers du service à domicile, le relationnel et l’écoute priment.

Domaliance s’inscrit dans cette vision en créant un environnement où chaque collaborateur peut exercer son métier dans des conditions adaptées à sa réalité.

L’entreprise avance avec pragmatisme : elle ajuste son organisation, développe de nouveaux outils et renforce l’accompagnement au rythme des besoins identifiés sur le terrain.