Chez Elsan, le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement jusqu'à la retraite. Recruter des compétences et accompagner chaque collaborateur avec ses différences : c'est l'engagement porté par le groupe à travers son accord handicap 2024-2026.
Risques Psychosociaux Bourgogne
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Actions des DRTEFP et des Cram sur les risques psychosociaux au travail : l'exemple de la Bourgogne
"« Une soixantaine d'entreprises de la région qui montrent des potentialités de survenance de risques psychosociaux y ont été sensibilisées par courrier depuis le début de l'année 2009 », rapporte Lionel de Taillac, directeur régional du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Bourgogne, mardi 10 novembre à Dijon (Côte-d'Or), lors d'une conférence de presse. « Quinze d'entre elles ont été incitées avec un calendrier très précis à intégrer ce risque dans un plan de prévention », précise-t-il. Ces entreprises de 10 à 200 salariés recouvrent différents secteurs d'activité, « automobile, restauration, maisons de retraite » et ont notamment été identifiées « au cours de visites » des services du Travail.La DRTEFP (Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle) de Bourgogne poursuit dans le cadre du plan d'urgence pour la prévention du stress au travail (AEF n° 121994 ) des actions pour l'essentiel menées depuis 2006 conjointement avec la Cram (Caisse régionale d'assurance maladie) de Bourgogne et Franche-Comté, explique Lionel de Taillac le .
"« Une soixantaine d'entreprises de la région qui montrent des potentialités de survenance de risques psychosociaux y ont été sensibilisées par courrier depuis le début de l'année 2009 », rapporte Lionel de Taillac, directeur régional du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Bourgogne, mardi 10 novembre à Dijon (Côte-d'Or), lors d'une conférence de presse. « Quinze d'entre elles ont été incitées avec un calendrier très précis à intégrer ce risque dans un plan de prévention », précise-t-il. Ces entreprises de 10 à 200 salariés recouvrent différents secteurs d'activité, « automobile, restauration, maisons de retraite » et ont notamment été identifiées « au cours de visites » des services du Travail.La DRTEFP (Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle) de Bourgogne poursuit dans le cadre du plan d'urgence pour la prévention du stress au travail (AEF n° 121994 ) des actions pour l'essentiel menées depuis 2006 conjointement avec la Cram (Caisse régionale d'assurance maladie) de Bourgogne et Franche-Comté, explique Lionel de Taillac le .
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