Ressources Humaines Lorraine
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Lorraine
:
le
conseil
régional
et
une
dizaine
de
consultants
testent
leur
«
plate-forme
RH
»
auprès
d'une
trentaine
de
TPE/PME
"La
«
plate-forme
RH
»,
mise
en
place
en
Lorraine
en
mars
dernier,
va
permettre
à
35
TPE
et
PME
de
la
région
de
professionnaliser
leurs
pratiques
RH
et
de
management,
indiquent
à
l'AEF
les
services
du
conseil
régional
mi-décembre
2009.
Cette
mise
en
réseau
fait
suite
à
une
expérimentation
menée
auprès
de
18
entreprises,
en
partenariat
avec
l'association
Convergence
RH,
l'
IAEde
l'université
Nancy-II
et
le
CJD
(Centre
des
jeunes
dirigeants
d'entreprise)
(AEF
n°
96291
).
«
Nous
visons
trois
objectifs
»,
explique
Sylvie
Grosmann,
chargée
de
mission
à
la
direction
des
transitions
professionnelles
du
conseil
régional.
«
Il
s'agit
d'apporter
aux
TPE/PME
de
Lorraine
une
expertise
RH
adaptée
à
leurs
spécificités
de
taille,
de
management
et
de
développement
;
de
déployer
au
niveau
des
territoires
l'expertise
de
la
plate-forme
de
compétences
RH
à
travers
un
réseau
de
consultants
experts
;
et
enfin
de
permettre
l'émergence
de
nouvelles
solutions
pérennisant
les
pratiques
RH
en
PME.
:
le
conseil
régional
et
une
dizaine
de
consultants
testent
leur
«
plate-forme
RH
»
auprès
d'une
trentaine
de
TPE/PME
"La
«
plate-forme
RH
»,
mise
en
place
en
Lorraine
en
mars
dernier,
va
permettre
à
35
TPE
et
PME
de
la
région
de
professionnaliser
leurs
pratiques
RH
et
de
management,
indiquent
à
l'AEF
les
services
du
conseil
régional
mi-décembre
2009.
Cette
mise
en
réseau
fait
suite
à
une
expérimentation
menée
auprès
de
18
entreprises,
en
partenariat
avec
l'association
Convergence
RH,
l'
IAEde
l'université
Nancy-II
et
le
CJD
(Centre
des
jeunes
dirigeants
d'entreprise)
(AEF
n°
96291
).
«
Nous
visons
trois
objectifs
»,
explique
Sylvie
Grosmann,
chargée
de
mission
à
la
direction
des
transitions
professionnelles
du
conseil
régional.
«
Il
s'agit
d'apporter
aux
TPE/PME
de
Lorraine
une
expertise
RH
adaptée
à
leurs
spécificités
de
taille,
de
management
et
de
développement
;
de
déployer
au
niveau
des
territoires
l'expertise
de
la
plate-forme
de
compétences
RH
à
travers
un
réseau
de
consultants
experts
;
et
enfin
de
permettre
l'émergence
de
nouvelles
solutions
pérennisant
les
pratiques
RH
en
PME.
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