Et si votre place était dans l’industrie spatiale ? Les métiers de l’industrie spatiale sont bien plus nombreux qu’on ne l’imagine, et les parcours sont tout aussi variés. Ingénieures, techniciennes, opératrices de production, cheffes de projet, juristes, expertes en cybersécurité… Chez ArianeGroup, qui conçoit aussi bien des lanceurs spatiaux que des systèmes de défense, les femmes occupent déjà tous les métiers de l’entreprise.
Ressources Humaines Lorraine
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Lorraine
:
le
conseil
régional
et
une
dizaine
de
consultants
testent
leur
«
plate-forme
RH
»
auprès
d'une
trentaine
de
TPE/PME
"La
«
plate-forme
RH
»,
mise
en
place
en
Lorraine
en
mars
dernier,
va
permettre
à
35
TPE
et
PME
de
la
région
de
professionnaliser
leurs
pratiques
RH
et
de
management,
indiquent
à
l'AEF
les
services
du
conseil
régional
mi-décembre
2009.
Cette
mise
en
réseau
fait
suite
à
une
expérimentation
menée
auprès
de
18
entreprises,
en
partenariat
avec
l'association
Convergence
RH,
l'
IAEde
l'université
Nancy-II
et
le
CJD
(Centre
des
jeunes
dirigeants
d'entreprise)
(AEF
n°
96291
).
«
Nous
visons
trois
objectifs
»,
explique
Sylvie
Grosmann,
chargée
de
mission
à
la
direction
des
transitions
professionnelles
du
conseil
régional.
«
Il
s'agit
d'apporter
aux
TPE/PME
de
Lorraine
une
expertise
RH
adaptée
à
leurs
spécificités
de
taille,
de
management
et
de
développement
;
de
déployer
au
niveau
des
territoires
l'expertise
de
la
plate-forme
de
compétences
RH
à
travers
un
réseau
de
consultants
experts
;
et
enfin
de
permettre
l'émergence
de
nouvelles
solutions
pérennisant
les
pratiques
RH
en
PME.
:
le
conseil
régional
et
une
dizaine
de
consultants
testent
leur
«
plate-forme
RH
»
auprès
d'une
trentaine
de
TPE/PME
"La
«
plate-forme
RH
»,
mise
en
place
en
Lorraine
en
mars
dernier,
va
permettre
à
35
TPE
et
PME
de
la
région
de
professionnaliser
leurs
pratiques
RH
et
de
management,
indiquent
à
l'AEF
les
services
du
conseil
régional
mi-décembre
2009.
Cette
mise
en
réseau
fait
suite
à
une
expérimentation
menée
auprès
de
18
entreprises,
en
partenariat
avec
l'association
Convergence
RH,
l'
IAEde
l'université
Nancy-II
et
le
CJD
(Centre
des
jeunes
dirigeants
d'entreprise)
(AEF
n°
96291
).
«
Nous
visons
trois
objectifs
»,
explique
Sylvie
Grosmann,
chargée
de
mission
à
la
direction
des
transitions
professionnelles
du
conseil
régional.
«
Il
s'agit
d'apporter
aux
TPE/PME
de
Lorraine
une
expertise
RH
adaptée
à
leurs
spécificités
de
taille,
de
management
et
de
développement
;
de
déployer
au
niveau
des
territoires
l'expertise
de
la
plate-forme
de
compétences
RH
à
travers
un
réseau
de
consultants
experts
;
et
enfin
de
permettre
l'émergence
de
nouvelles
solutions
pérennisant
les
pratiques
RH
en
PME.
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