Le GARF (Groupement des acteurs et responsables de la formation en entreprise) « regrette le caractère incomplet et imparfait » de la réforme de la formation professionnelle qui est en cours, même si elle comporte des « avancées fortes ». Il recommande également aux entreprises de préparer une « offre DIF » qui puisse être maillée avec les trois catégories d'actions de formation définies par l'accord interprofessionnel et principalement, selon Bruno Ladsous, « avec les deuxième et troisième catégories d'action » à savoir, les formations pour évoluer ou se maintenir dans son emploi et les formations permettant de développer ses compétences.