Le Groupe Apave passe la vitesse supérieure. Fort d'une croissance qui a doublé sa taille en cinq ans, le groupe annonce le lancement de son plan stratégique AMPLIFY 2030 et confirme un objectif ambitieux : 1 700 recrutements en France en 2026, partout sur le territoire.
Recrutement : les inégalités hommes/femmes persistent
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Une étude menée par la Dares* s’intéresse aux relations entre le genre et le recrutement. Les employeurs sont-ils sexistes ?
D’après les données de 2005, l’effet « sexe » se fait toujours sentir dans l’accès à l’emploi et la carrière. Les femmes sont plus diplômées que les hommes et pourtant moins souvent en emploi avant leur embauche. Elles sont plus souvent recrutées à temps partiel et sur un CDD que leurs homologues masculins : les CDI concernent ainsi 60 % d’hommes et 40 % de femmes. Les recruteurs se justifient par la moindre expérience professionnelle des femmes, liée aux interruptions de carrière pour motifs familiaux.
On est encore loin de l’égalité professionnelle entre les sexes. Pourtant, si les employeurs sont généralement satisfaits de la personne recrutée, ils le sont encore plus fréquemment après avoir embauché une femme : « 93 % de ceux qui ont recruté une femme en CDI recruteraient la même personne ».
* Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques
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