Recrutement chez Sephora

Le groupe Sephora spécialisé dans la vente sélective de cosmétiques, ouvre en 2008 une vingtaine de boutiques dans toute la France. De ce fait, l’enseigne embauche régulièrement de nouveaux collaborateurs, tous niveaux d’études confondus.

Du CAP au bac + 5, votre candidature est la bienvenue, quel que soit votre parcours. Les critères de recrutement étant surtout des critères de personnalité : pour travailler chez Sephora, mieux vaut avoir le goût du service, un certain dynamisme, aimer le contact avec la clientèle et apprécier le travail en équipe. Les postes à pourvoir sont des postes de conseillers de vente, managers de rayon et directeurs de magasins. Si vous hésitez car vous connaissez mal le produit, à savoir la parfumerie sélective, pas de panique, Sephora offre à chacun de ses nouveaux collaborateurs un accompagnement spécifique :

-Dès votre arrivée, vous êtes guidé(e) à travers une intégration adaptée à votre poste.

-Vous suivez ensuite une formation métier qui vous donne les bases indispensables pour répondre aux besoins des clients (vocabulaire adapté, connaissance des techniques de maquillage, soin, parfums, etc.).

-Vous êtes aussi formé(e) aux produits de marques et aux nouveautés chaque fois que cela s'avère nécessaire.

-Afin d’évoluer au sein de l’entreprise, des formations en management, coaching ou recrutement vous sont aussi proposés tout au long de votre parcours chez Sephora.

En savoir plus : www.leffetsephora.com