Chez Elsan, le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement jusqu'à la retraite. Recruter des compétences et accompagner chaque collaborateur avec ses différences : c'est l'engagement porté par le groupe à travers son accord handicap 2024-2026.
Recrutement Altran
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Altran
Mis à jour le 14 Juin 2022
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Recrutement: Altran fait appel aux réseaux sociaux pour ses portes ouvertes
""Les réseaux sociaux ne sont pas une solution miracle, mais des outils très intéressants si l'on y consacre du temps et que l'on s'y engage en tenant compte des specificités de chacun de ces réseaux", indique Pascal Brier, directeur général adjoint du groupe Altran. Il s'exprimait en marge des journées portes ouvertes du groupe, baptisées "What's Next", dont la deuxième édition s'est déroulée le 29 mai 2008 au siège social du groupe, à Levallois-Perret. Après avoir testé les réseaux virtuels Viadeo et Linkedin pour la première édition, Altran a cette année promu l'événement "What's Next" sur Facebook. En fin de compte, 2 400 personnes ont été retenues par Altran, contre 1 500 pour la première année.
""Les réseaux sociaux ne sont pas une solution miracle, mais des outils très intéressants si l'on y consacre du temps et que l'on s'y engage en tenant compte des specificités de chacun de ces réseaux", indique Pascal Brier, directeur général adjoint du groupe Altran. Il s'exprimait en marge des journées portes ouvertes du groupe, baptisées "What's Next", dont la deuxième édition s'est déroulée le 29 mai 2008 au siège social du groupe, à Levallois-Perret. Après avoir testé les réseaux virtuels Viadeo et Linkedin pour la première édition, Altran a cette année promu l'événement "What's Next" sur Facebook. En fin de compte, 2 400 personnes ont été retenues par Altran, contre 1 500 pour la première année.
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