Chaque semaine, le processus de recrutement d'une entreprise est passé à la loupe



Assystem, Groupe international d'Ingénierie et de Conseil en Innovation (613 millions d'euros de CA, 8 500 collaborateurs) recrutera d'ici fin 2010 plus de 300 profils d'ingénieurs, dans de nombreux secteurs : énergie et nucléaire, technologie, aéronautique, etc. En 2011, l'entreprise qui fait face a une forte demande a prévu de recruter 1 200 personnes. Les profils recherchés par Assystem sont principalement des profils d'ingénieurs : Etude Mécanique, Calcul, Sûreté Nucléaire, Fonctionnement REP, Essais et Mise en Service, Electronique, Système Embarqué, etc. Des techniciens en exploitation, maintenance et aide à la production, sécurité seront également embauchés.


Candidature :

Les candidats peuvent consulter les offres en ligne (www.assystemrecrute.com ) et répondre aux annonces en ligne. Ils peuvent également envoyer leur CV par voir électronique dans le cadre d'une candidature spontanée.


Entretiens de recrutement :

Le process se décompose en 3 étapes : un premier entretien avec un chargé de recrutement qui identifie les attentes et les motivations du candidat, un deuxième entretien plus technique avec un manager opérationnel, et enfin un troisième entretien avec un Business Unit Manager.
Les entretiens de recrutement individuels sont privilégiés mais le groupe réalise également des soirées cooptation ou écoles. Celles-ci permettent de créer un premier échange entre les candidats, les recruteurs et les directeurs d'agence. Ces sessions se déroulent de manière conviviale autour d'une thématique (les métiers du nucléaire, ingénieur au féminin...) sans entretien formalisé mais plutôt sous forme de rencontre, de partage entre des experts métiers et des candidats passionnés.