Le Groupe Apave passe la vitesse supérieure. Fort d'une croissance qui a doublé sa taille en cinq ans, le groupe annonce le lancement de son plan stratégique AMPLIFY 2030 et confirme un objectif ambitieux : 1 700 recrutements en France en 2026, partout sur le territoire.
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Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Recrutement : les hypermarchés Auchan confient une partie de leurs candidatures spontanées dans le Nord-Pas-de-Calais à Pôle emploi
"Les hypermarchés Auchan du Nord-Pas-de-Calais confient à Pôle emploi la gestion des candidatures spontanées qu'ils reçoivent. Ce service, qui concerne pour le moment dix magasins, contre quatre en juin 2009, devrait concerner à terme les 17 enseignes de la région. L'opérateur public, en prenant en charge les lettres de candidatures présélectionnées par Auchan, s'engage à appeler leurs auteurs lorsqu'un poste se libère pour s'assurer de leur disponibilité et de leur motivation.« En mai, pour satisfaire d'importants besoins en caisse, Pôle emploi nous a proposé neuf candidatures, dont sept ont été retenues », relate par exemple Marina Leleu, responsable des ressources humaines dans le magasin de Valenciennes.
"Les hypermarchés Auchan du Nord-Pas-de-Calais confient à Pôle emploi la gestion des candidatures spontanées qu'ils reçoivent. Ce service, qui concerne pour le moment dix magasins, contre quatre en juin 2009, devrait concerner à terme les 17 enseignes de la région. L'opérateur public, en prenant en charge les lettres de candidatures présélectionnées par Auchan, s'engage à appeler leurs auteurs lorsqu'un poste se libère pour s'assurer de leur disponibilité et de leur motivation.« En mai, pour satisfaire d'importants besoins en caisse, Pôle emploi nous a proposé neuf candidatures, dont sept ont été retenues », relate par exemple Marina Leleu, responsable des ressources humaines dans le magasin de Valenciennes.
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