Chez Elsan, le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement jusqu'à la retraite. Recruter des compétences et accompagner chaque collaborateur avec ses différences : c'est l'engagement porté par le groupe à travers son accord handicap 2024-2026.
"Notre mode de fonctionnement est difficilement compatible avec un système d'obligation en matière de formation", estime Genfit, entreprise spécialisée dans la recherche en biotechnologies
Mis à jour le 14 Juin 2022
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Lille, correspondance « Il existe un décalage entre nos besoins quotidiens en formation et le service rendu par les organismes spécialisés », constate Florence Séjourné, directrice des opérations de l'entreprise Genfit, à Loos (Nord). Genfit a mis en place une procédure interne de « formation à l'entreprise et au travail professionnel » : « Les personnes que nous recrutons sortent de formation initiale ou sont souvent issues de laboratoires académiques. Imprégnées par la culture des services de recherche publics, elles n'ont pas intégré le sens du client et le souci de la qualité propres à l'entreprise. En effet, l'université dispense une formation très individualiste, qui valorise peu le travail en équipe. Les diplômes de chercheurs n'ouvrent sur aucune compétence managériale, alors que beaucoup de chercheurs sont amenés à exercer des fonctions de management. »
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