Chez Elsan, le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement jusqu'à la retraite. Recruter des compétences et accompagner chaque collaborateur avec ses différences : c'est l'engagement porté par le groupe à travers son accord handicap 2024-2026.
Moselle Rsa
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Meurthe-et-Moselle
:
le
conseil
général
expérimente
«
Convergences
»,
pour
coacher
1
000
bénéficiaires
du
RSA
dans
leur
accès
à
l'emploi
"Le
conseil
général
de
Meurthe-et-Moselle
(Lorraine)
lancera
en
janvier
2010
le
dispositif
expérimental
‘Convergences'
pour
améliorer
l'accès
à
l'emploi
de
1
000
bénéficiaires
duRSAsocle
(ex-RMI
etAPI
)
résidant
sur
le
territoire
Nancy-et-Couronne.
«
Il
faut
remettre
l'homme
au
cœur
du
système
»,
indique
à
l'AEF
Claude
Blaque,
président
PS
de
la
commission
territoriale
d'insertion
nancéienne.
«
Il
s'agit
de
mettre
en
évidence
les
compétences
[du
bénéficiaire],
puis,
avec
nos
partenaires
associatifs
et
institutionnels
[Pôle
Emploi,
conseil
régional],
de
construire
une
dynamique
qui
l'amène
à
se
prendre
en
charge
et
aller
plus
facilement
au
devant
de
la
recherche
d'emploi
».
Ce
dispositif
prévu
sur
une
durée
de
trois
ans
s'inscrit
dans
le
cadre
de
la
politique
départementale
d'insertion
TTEMM
(Tremplin
pour
travailler
en
Meurthe-et-Moselle).
:
le
conseil
général
expérimente
«
Convergences
»,
pour
coacher
1
000
bénéficiaires
du
RSA
dans
leur
accès
à
l'emploi
"Le
conseil
général
de
Meurthe-et-Moselle
(Lorraine)
lancera
en
janvier
2010
le
dispositif
expérimental
‘Convergences'
pour
améliorer
l'accès
à
l'emploi
de
1
000
bénéficiaires
duRSAsocle
(ex-RMI
etAPI
)
résidant
sur
le
territoire
Nancy-et-Couronne.
«
Il
faut
remettre
l'homme
au
cœur
du
système
»,
indique
à
l'AEF
Claude
Blaque,
président
PS
de
la
commission
territoriale
d'insertion
nancéienne.
«
Il
s'agit
de
mettre
en
évidence
les
compétences
[du
bénéficiaire],
puis,
avec
nos
partenaires
associatifs
et
institutionnels
[Pôle
Emploi,
conseil
régional],
de
construire
une
dynamique
qui
l'amène
à
se
prendre
en
charge
et
aller
plus
facilement
au
devant
de
la
recherche
d'emploi
».
Ce
dispositif
prévu
sur
une
durée
de
trois
ans
s'inscrit
dans
le
cadre
de
la
politique
départementale
d'insertion
TTEMM
(Tremplin
pour
travailler
en
Meurthe-et-Moselle).
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