En matière d'emploi des personnes en situation de handicap, Eiffage Énergie Systèmes entend aller au-delà des obligations légales. Avec la signature d'un deuxième accord handicap pour la période 2025-2027, l'entreprise confirme sa volonté d'inscrire l'inclusion au cœur de sa stratégie de ressources humaines. Objectif : démontrer que l'inclusion renforce à la fois la responsabilité sociale et la performance collective.
L'Unédic précise la nouvelle obligation des employeurs d'adresser, pour toute rupture de contrat de travail, un exemplaire de l'attestation à l'Assédic, en plus de celui remis à son salarié
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Tout employeur doit désormais adresser directement à l'Assédic un exemplaire de l'attestation en sus de l'exemplaire qu'il remet à son salarié, et ce pour toute rupture ou fin de contrat de travail. [...] Une circulaire Unédic n° 2006 -10 du 18 mai 2006 précise que cette nouvelle formalité mise à la charge des employeurs, doit être accomplie en adressant l'attestation Assédic à la boîte postale dont les coordonnées sont les suivantes : Centre de traitement, B.P. 80069, 77213 AVON C edex Cette boîte postale permet de centraliser toutes les attestations destinées aux Assédic en provenance d'employeurs situés sur le territoire métropolitain ou dans les DOM, quelle que soit l'Assédic à laquelle l'employeur est affilié. [...]
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