L’horlogerie recrute !

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)

Stagiaires-dérive.jpg
Depuis plusieurs siècles, la Suisse joue un rôle très important dans le secteur de l’horlogerie. Les plus grands noms de l’horlogerie sont ainsi fabriqués en Suisse, que ce soit par des entreprises indépendantes – Rolex, Patek Philippe – ou des grands groupes qui possèdent plusieurs marques – Cartier, Jaeger Le Coultre ou IWC pour le groupe Richemont ; Swatch , Omega, Tissot pour le groupe Swatch ou encore Tag Heuer pour LVMH.



Après une année 2009 difficile, l’horlogerie suisse a retrouvé ses couleurs d’avant-crise et connu une excellente année 2010. Et les perspectives sur 2011 sont encore plus optimistes. Pour faire face à la demande, la plupart de ces entreprises ont prévu de recruter de manière conséquente sur 2011. Le problème, c’est que, la Suisse ne peut pas répondre à l’ensemble des besoins de l’industrie : le nombre d’offres d’emploi dans l’horlogerie est supérieur au nombre de candidats. Par conséquent, les industriels se tournent vers les pays frontaliers, et notamment la France. Les grands sites de l’industrie horlogère suisse sont installés du côté de Genève, ou du côté de Neuchatel. Dans les deux cas, la frontière française n’est pas très loin. Alors, si vous êtes en formation d’horloger en recherche d’apprentissage, micromécanicien, bijoutier, opérateur en horlogerie ou encore polisseur, n’hésitez pas à déposer votre candidature auprès de ces groupes. Les besoins sont également importants pour tous les métiers qui touchent à la qualité, la production, ou encore le commercial.
Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

Eiffage Énergie Systèmes : « L’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise »

17 Novembre 2025

En matière d'emploi des personnes en situation de handicap, Eiffage Énergie Systèmes entend aller au-delà des obligations légales. Avec la signature d'un deuxième accord handicap pour la période 2025-2027, l'entreprise confirme sa volonté d'inscrire l'inclusion au cœur de sa stratégie de ressources humaines. Objectif : démontrer que l'inclusion renforce à la fois la responsabilité sociale et la performance collective.

Inclusion et handicap : la RATP au rendez-vous de ses engagements

17 Novembre 2025

Dans un monde du travail où la performance se mesure désormais autant par les résultats financiers que par l'impact social, l'inclusion s'impose comme une priorité stratégique. Pour les grandes entreprises, publiques comme privées, le handicap n'est plus seulement un sujet de conformité réglementaire. C'est un test grandeur nature de leur capacité à conjuguer efficacité, innovation et responsabilité.

85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore : comment anticiper le futur du travail ?

27 Octobre 2025
Un chiffre qui interpelle : 85 % des métiers de 2030 n'existent pas encore

En 2017, Dell Technologies et l'Institute for the Future publiaient une étude choc : 85 % des emplois de 2030 n'existent pas encore aujourd'hui. Ce chiffre, largement repris depuis, illustre l'ampleur des mutations économiques et technologiques en cours.

Transition écologique : ces métiers verts qui recrutent déjà en 2025

27 Octobre 2025

Transition écologique : ces métiers verts qui recrutent déjà en 2025

La transition écologique n’est plus une projection, mais une réalité palpable qui transforme l’économie française. Sous l’effet conjugué de la réglementation, des investissements publics et de l’innovation technologique, elle devient un puissant levier de création d’emplois. Selon l’Ademe, près de 300 000 postes pourraient émerger d’ici 2030 dans les secteurs liés à la décarbonation, aux énergies renouvelables et à l’économie circulaire.

Techniciens et maintenance : des métiers qui évoluent et recrutent partout en France

13 Octobre 2025

Dans un contexte où la sécurité, la performance et la l’environnement prennent une place croissante, les métiers techniques et de la maintenance apparaissent comme des fonctions stratégiques. Bien loin de l’image parfois figée qu’on leur associe, ces professions se modernisent, se diversifient et offrent aujourd’hui des perspectives inédites aux jeunes diplômés comme aux professionnels expérimentés.