Les jeunes diplômés des grandes écoles savant précisément ce qu'ils attendent de leurs employeurs, mais n'écoutent pas toujours ce que les entreprises font valoir...

Même s'il reste une « donnée importante », le niveau de rémunération ne figure pas parmi les premiers critères retenus par les jeunes diplômés de grandes écoles pour choisir un employeur, selon une étude du cabinet de conseil Quatre Vents. Ils accordent surtout de l'importance aux missions confiées, à l'ambiance de travail et à la localisation géographique. A l'inverse, les valeurs vantées par les entreprises comme le prestige, les standards éthiques et la pérennité de l'emploi entrent peu en compte dans le choix des jeunes diplômés. Ils se montrent davantage sensibles aux opportunités de carrière internationale et à la flexibilité des horaires de travail. Source: Quatre vents www.quatrevents.fr