La société Leroy Merlin est aujourd'hui en France l'enseigne de Distribution de Bricolage leader sur le marché de l'amélioration de l'habitat et du cadre de vie.
19 000 collaborateurs se répartissent dans 108 magasins. Le chiffre d'affaires annuel de l’enseigne avoisine les 4,5 Mds €.


Meteojob : comment abordez-vous cette année 2009 en terme de
recrutements ?


Stéphane Calmès : même si nous restons prudents, nous poursuivons notre expansion. Trois ouvertures de magasins programmées de longue date arriveront à échéance en
2009. Par voie de conséquence, nous pensons recruter 150 cadres sur 1500
embauches.


Meteojob : quels sont les principaux profils recrutés chez Leroy Merlin et comment intégrer l’enseigne ?


Stéphane Calmès : nous recrutons des conseillers de vente, des hôtesses Service Clients, des employés logistique + environ 150 cadres dont les profils sont : chefs de secteur, contrôleurs de gestion, chefs de produits/acheteurs. En ce qui concerne les
non cadres, nous recherchons avant tout un état d'esprit : l'expérience est
intéressante mais pas primordiale et aucun diplôme spécifique n'est requis.


Concernant les cadres, deux critères sont recherchés : un diplôme bac + 5 ou une
expérience. Dans tous les cas, nous restons exclusivement dans le domaine
du commerce et du management. Ce que nous recherchons avant tout : un sens
de la relation avec le client, l'envie de communiquer, de rendre service et
de vendre. Ensuite, nous souhaitons partager des valeurs communes basées sur la
simplicité, l'écoute, la proximité et la solidarité. Ces valeurs sont les
nôtres ! Elles doivent construire une réelle volonté de travailler
ensemble.



Meteojob : quelles sont les principales étapes du recrutement chez Leroy Merlin ?



Stéphane Calmès : notre recrutement se fait localement, là où se situe l'offre d'emploi. Une décision de recrutement se prend à trois personnes par une décision unanime: le manager, le manager + 1, le spécialiste ressources humaines. Les
méthodes de recrutements sont diverses et variées mais c'est l'entretien
qui reste le moment clé. Nous pratiquons par ailleurs, dans certaines
situations, des recrutements sans CV par une méthode de mise en situation
d’évènements arrivant fréquemment en magasin.