Leader de l’impression numérique et des services graphiques, COPY-TOP poursuit sa croissance et son expansion.

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)

Avec une expérience et un savoir-faire de 36 ans, 35 agences (Paris, Lyon et Lille) et plus de 150 collaborateurs, nous réalisons pour nos clients tous types de supports de communication, de la création à l’impression.



COPY-TOP, bien plus que de l’impression !


Notre métier est en constante évolution et nous devons nous adapter sans cesse aux nouvelles technologies et solutions de communication qui sortent sur le marché.


Véritable partenaire communication, nous proposons des prestations techniques de qualité, avec un matériel de pointe, destinées à une clientèle d'entreprises.


Nous possédons notre propre studio de création en interne et notre atelier de production.


Nous sommes capable aujourd’hui de répondre à tout type de demande comme :

  • L’impression offset, numérique ou grand format
  • La reproduction, le mailing et le façonnage
  • La création de logos, de site internet, de flyers et de stickers...


Ambition et performance  sont  au cœur de notre stratégie !


Au fil des années, l'entreprise a toujours été en progression et nous continuons cette année avec un chiffre d’affaire de 18 millions et + de 130 000 clients !!


Nous axons nos démarches sur le développement de nos agences actuelles et l’ouverture de nouvelles agences d’ici 3 à 5 ans en région parisienne ou dans les grandes villes de province.



COPY-TOP, des métiers stimulants !


Nos métiers sont variés et notre savoir-faire unique ! Les collaborateurs COPY-TOP apportent des solutions personnalisées et sur mesure à nos clients avec de réels conseils sur leurs projets.


Nos collaborateurs, Responsable d’agence et Conseiller de vente, interviennent à la fois sur un plan commercial (accueil et conseil sur les produits que nous proposons, devis, relance des clients, fidélisation...) et technique (impression des supports, façonnage…) Ils gèrent ainsi de A à Z la demande du client.


Pour en savoir plus, consultez nos sites internet : www.copytop.com et www.emploi-copytop.com


Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

ArianeGroup a une ambition : 23 % de femmes d’ici 2030

18 Octobre 2026

Et si votre place était dans l’industrie spatiale ? Les métiers de l’industrie spatiale sont bien plus nombreux qu’on ne l’imagine, et les parcours sont tout aussi variés. Ingénieures, techniciennes, opératrices de production, cheffes de projet, juristes, expertes en cybersécurité… Chez ArianeGroup, qui conçoit aussi bien des lanceurs spatiaux que des systèmes de défense, les femmes occupent déjà tous les métiers de l’entreprise.

Votre salaire est-il dans la moyenne ? Ce que révèle le Baromètre des salaires Cadres 2026.

14 Octobre 2026

Vous avez obtenu une augmentation cette année et vous vous demandez si elle correspond à la tendance du marché ? Ou vous préparez une mobilité professionnelle et souhaitez savoir comment situer votre rémunération ? Le Baromètre des salaires Randstad professional apporte quelques éléments de réponse.

Zillennial au travail : la génération qui a connu le bureau avant le télétravail - et ce que ça change

13 Octobre 2026

Né entre 1993 et 1998, trop jeune pour se reconnaître dans les Millennials, trop âgé pour se retrouver dans les portraits de la génération Z : c'est la définition du « Zillennial » popularisée par un article de 20 Minutes publié le 11 octobre 2026. Mais au travail, cette tranche d'âge n'explique pas grand-chose à elle seule. Ce qui distingue vraiment cette génération, c'est un détail de parcours professionnel plus précis qu'une date de naissance.

Indemnisation arrêt maladie longue durée 2026 : ce qui change vraiment au 15 octobre (et pour qui)

06 Octobre 2026

Deux décrets publiés au Journal officiel le 18 septembre 2026 (décret n° 2026-866 et décret n° 2026-867, tous deux datés du 16 septembre 2026) réduisent la durée maximale de versement des indemnités journalières (IJ) pour certains arrêts de travail de longue durée. Pour les affections longue durée (ALD) qui ne donnent pas droit à la prise en charge à 100 % des soins, cette durée passe de 3 ans à 1 an à compter du 15 octobre 2026. Pour les ALD exonérantes à 100 %, elle reste à 3 ans.

Rupture conventionnelle, chômage 2026 : ce qui change

04 Octobre 2026
Rupture conventionnelle, chômage 2026 : ce qui change au 1er septembre