Chez Elsan, le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement jusqu'à la retraite. Recruter des compétences et accompagner chaque collaborateur avec ses différences : c'est l'engagement porté par le groupe à travers son accord handicap 2024-2026.
Le Groupe Eiffage recrute des détenus en fin de peine, en contrat de professionnalisation, pour la construction d'une prison
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Eiffage
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Le chantier de construction de la maison d'arrêt de Maxéville (Meurthe-et-Moselle), par le groupe Eiffage, va faire appel à des sortants de prison et à détenus en fin de peine bénéficiant de mesures de semi-liberté, qui devraient signer avec la société un contrat de professionnalisation en vue d'une embauche. « À l'issue des neuf semaines, l'objectif est de proposer des contrats de professionnalisation si possible à tous. Ceux-ci dureraient un an, en CDD ou en CDI, dont quatre mois au CFA de Pont-à-Mousson », indique Marc Leprêtre, qui précise que la rémunération ne sera pas dérogatoire à celle habituellement pratiquée dans ce cadre, soit un pourcentage du SMIC allant de 65 % à 100 % au minimum.
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