En matière d'emploi des personnes en situation de handicap, Eiffage Énergie Systèmes entend aller au-delà des obligations légales. Avec la signature d'un deuxième accord handicap pour la période 2025-2027, l'entreprise confirme sa volonté d'inscrire l'inclusion au cœur de sa stratégie de ressources humaines. Objectif : démontrer que l'inclusion renforce à la fois la responsabilité sociale et la performance collective.
Le groupe DIM se dote d'un site recrutement pour rationaliser la gestion des candidatures et développer sa "marque employeur" auprès des jeunes
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Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Le groupe textile DIM, qui comprend également les marques Chantal Thomas et Chesterfield, met en ligne un site de recrutement (www.recrute.dim.fr) développé par l'agence de communication ressources humaines Guillaume Tell, filiale de Publicis.
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