Chez Elsan, le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement jusqu'à la retraite. Recruter des compétences et accompagner chaque collaborateur avec ses différences : c'est l'engagement porté par le groupe à travers son accord handicap 2024-2026.
Le DIF est une sorte de formation minimale par salarié, estime Hubert Brichart, directeur général adjoint de la fédération nationale du Crédit Agricole
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Mis à jour le 14 Juin 2022
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Reconnues comme constituant une branche à part entière par la jurisprudence, les caisses régionales du Crédit Agricole commencent à peine leurs négociations sur la formation professionnelle. Nous pourrions commander des études conjointes sur le sujet avec nos deux OPCA, l'AGECIF-CAMA [l'OPCA commun au crédit Agricole, à la MSA et à Groupama, agréé au titre du CIF] et le GDFPE [OPCA commun au Crédit Agricole et au groupe Maisons familiales, agréé au titre du plan et de l'alternance]. : Justement, l'avenir de l'AGECIF-CAMA a été pérennisé par la loi, alors que la FNCA avait des inquiétudes liées à la rédaction de l'ANI.
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