Chez Elsan, le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement jusqu'à la retraite. Recruter des compétences et accompagner chaque collaborateur avec ses différences : c'est l'engagement porté par le groupe à travers son accord handicap 2024-2026.
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Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
Interview d’Aurélie Prudhomme, responsable carrière et recrutement chez Kiabi, groupe de distribution de prêt-à-porter.
Meteojob : Pouvez-vous nous présenter Kiabi ?
Aurélie Prudhomme : Groupe fondé en 1978, Kiabi est un spécialiste du prêt-à-porter à petit prix. Nous proposons à nos clients des produits « mode » avec le souci du meilleur rapport qualité prix. Notre entreprise est implantée dans cinq pays que sont la France, l’Espagne, l’Italie, la Roumanie et bientôt la Russie. Nous comptons environ 8 000 collaborateurs.
Meteojob : Quelle sera votre campagne de recrutement en 2010 ?
Aurélie Prudhomme : D’ici fin 2010, nous avons 2000 recrutements prévus en France et à l’international. En ce qui concerne la France, quelques 800 postes seront à pourvoir dans le cadre du développement de notre parc magasins, dans trois métiers phares : conseiller de vente, manager de vente et directeur de magasin. Nous cherchons également à recruter 200 collaborateurs au sein de la logistique. La majorité de ces embauches se concentre sur des postes d’agent logistique, amenés à travailler comme employés polyvalents dans les entrepôts (pour la préparation et/ou l’expédition de commandes…) Nous visons également des postes de managers logistiques. Enfin, une centaine de recrutements vont avoir lieu au sein de notre siège, situé à Hem, dans le Nord. Ces recrutements auront trait à toutes les grandes fonctions support (contrôle de gestion, direction administrative et financière, offre produit, informatique…)
Meteojob : Quels sont les profils attendus chez Kiabi ?
Aurélie Prudhomme : Notre volonté première est de recruter des collaborateurs qui ont la volonté d’accompagner nos projets de développement. En misant sur la personnalité et l’envie des candidats, nous privilégions les têtes bien faites plutôt que les têtes bien pleines. Plus spécifiquement, sur les métiers de conseillers de vente en magasin, nous n’exigeons pas forcément de diplôme mais des candidats ayant un goût de la vente et du contact clientèle. Sur les métiers d’agent logistique, là encore nous n’exigeons pas forcément de diplôme. Nous sommes d’ailleurs en capacité de former nos futurs collaborateurs, notamment grâce à un système de tutorat qui permet d’expliquer le métier sur les sites.
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