Et si votre place était dans l’industrie spatiale ? Les métiers de l’industrie spatiale sont bien plus nombreux qu’on ne l’imagine, et les parcours sont tout aussi variés. Ingénieures, techniciennes, opératrices de production, cheffes de projet, juristes, expertes en cybersécurité… Chez ArianeGroup, qui conçoit aussi bien des lanceurs spatiaux que des systèmes de défense, les femmes occupent déjà tous les métiers de l’entreprise.
Interview de Fabrice Losson, Directeur du Recrutement de Sopra Steria
Mis à jour le 14 Juin 2022
admin
Interview de Fabrice Losson, Directeur du Recrutement de Sopra Steria
Quels sont les postes à pourvoir en 2015 au sein de Sopra Steria? Sur quels sites ?
Des postes sont à pourvoir pour l’ensemble des activités du Groupe : le conseil, les services technologiques, la sécurité, l’infrastructure management et l’édition de logiciels. Les futurs collaborateurs participeront à des projets d’envergure dans des secteurs aussi variés que la banque, l’assurance, l’aéronautique, la défense, le transport, la sécurité, l’énergie, la distribution, le secteur public et les télécoms & médias. En France, les postes seront basés à Paris et dans les grandes villes de province.
Quels sont les profils recherchés ?
Nous recrutons essentiellement des jeunes diplômés de niveau BAC +5, issus d'écoles d'ingénieurs, de commerce ou d'universités. Les postes proposés de manière permanente concernent des profils de consultants et d'ingénieurs d'études, débutants ou jeunes expérimentés..
Au-delà des compétences techniques, nous cherchons chez nos collaborateurs un solide esprit d'équipe et un sens développé du service au client. Nous attendons également qu'ils soient mobiles, créatifs, autonomes et développent une agilité d'esprit et une capacité à pouvoir travailler avec des clients aux profils très variés.
Pourquoi rejoindre Sopra Steria ?
Rejoindre Sopra Steria, c'est intégrer une entreprise internationale en forte croissance, pérenne, profitable et solidement ancrée sur ses valeurs humaines. C'est également bénéficier d'un accès à un réseau exceptionnel de capitalisation sur les métiers et les technologies, tirer parti d'une affectation sur des projets où chaque collaborateur peut valoriser sa contribution personnelle à la performance de l'équipe, faire la preuve de ses capacités et profiter d'un système continu d'évaluation, de mise en situation et d'accompagnement dans sa progression.
Quelles sont les qualités appréciées ? Quelles sont les valeurs à partager ?
Nous cherchons avant tout chez nos collaborateurs un engagement et un sens du service au client. La créativité alliée à la rigueur font de nos collaborateurs des experts dans leurs métiers, le tout dans un esprit collectif de maîtrise de projets complexes.
Comment sont intégrées les nouvelles recrues ? (politique d'intégration, journées spéciales, suivi...)
Dès son arrivée, chaque nouveau collaborateur est accueilli et formé aux politiques et méthodes du Groupe grâce à un parcours commun d’intégration : le séminaire « Esprit de Groupe » réalisé dans les trois premiers mois suivant votre arrivée, suivi de la formation « Réussir Ensemble » après 18 à 24 mois d’ancienneté. Le développement du parcours professionnel est adossé à un processus d’évaluation et de suivi de carrière.
Notre centre de formation dédié, « Sopra Steria Academy », permet de construire à la fois une culture commune et des parcours personnalisés.
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