Fonction Publique Meeddat Represententun

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)

GRH dans la Fonction publique: la création et l'animation du Meeddat représententun "défi de management"
"Les nouveaux dirigeants de l'administration centrale du Meeddat (ministère de l'Écologie, de l'Énergie, du Développement durable et de l'Aménagement du territoire) sont nommés au Journal officiel de ce mercredi 16 juillet 2008 à la suite de la réorganisation du ministère (L'AEF n° 99432 ). En particulier, Jean-Claude Ruysschaert, ingénieur en chef des ponts et chaussées, qui était directeur général du personnel et de l'administration du Meeddat depuis mai 2008, est nommé directeur des ressources humaines au secrétariat général du ministère (L'AEF n° 99302 ). Cette réorganisation de l'ensemble de l'administration centrale du Meeddat a fait l'objet de quatre décrets et deux arrêtés publiés au Journal officiel du 10 juillet 2008 (L'AEF n° 99215 ). Selon un rapport sur la gestion des ressources humaines du Meeddat publié fin juin dernier par la Mission d'évaluation et de contrôle (MEC) de la Commission des Finances de l'Assemblée nationale, la création et l'animation de ce ministère "représentent, sans conteste, un défi de management".
Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

24 Novembre 2025
SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l’inclusion au service de l’emploi local

24 Novembre 2025
Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l'inclusion au service de l'emploi local

Emploi et handicap : Azaé renforce son engagement inclusif

24 Novembre 2025

L’inclusion occupe une place croissante dans les services à la personne. Azaé, marque du groupe A2micile, en fait un axe structurant de sa politique RH. L’entreprise cherche à offrir à chaque collaborateur un cadre de travail adapté, capable de soutenir des parcours professionnels diversifiés.

Eiffage Énergie Systèmes : « L’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise »

17 Novembre 2025
Eiffage Énergie Systèmes : l’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise

En matière d’emploi des personnes en situation de handicap, Eiffage Énergie Systèmes entend aller au-delà des obligations légales. Avec la signature d’un deuxième accord handicap pour la période 2025-2027, l’entreprise confirme sa volonté d’inscrire l’inclusion au cœur de sa stratégie de ressources humaines. L’objectif : démontrer que l’inclusion renforce à la fois la responsabilité sociale et la performance collective.

Chez Domaliance, le handicap ne freine pas les vocations

17 Novembre 2025
Domaliance - Inclusion et handicap

Chez Domaliance, l’humain guide les pratiques

Dans les métiers du service à domicile, le relationnel et l’écoute priment.

Domaliance s’inscrit dans cette vision en créant un environnement où chaque collaborateur peut exercer son métier dans des conditions adaptées à sa réalité.

L’entreprise avance avec pragmatisme : elle ajuste son organisation, développe de nouveaux outils et renforce l’accompagnement au rythme des besoins identifiés sur le terrain.