Le Groupe Apave passe la vitesse supérieure. Fort d'une croissance qui a doublé sa taille en cinq ans, le groupe annonce le lancement de son plan stratégique AMPLIFY 2030 et confirme un objectif ambitieux : 1 700 recrutements en France en 2026, partout sur le territoire.
Evolution De Carriere Psa Peugeot Citroen
Mis à jour le 14 Juin 2022
Anonyme (non vérifié)
PSA Peugeot Citroën: renouvellement du label "Égalité professionnelle"
"PSA Peugeot Citroën annonce ce mercredi 12 mars 2008 le renouvellement par Afaq/Afnor Certification de son label national "Égalité professionnelle", qu'il avait été le premier à obtenir, en janvier 2005 (L'AEF n° 49605 ). Rappelant qu'un nouvel accord sur la féminisation et l'égalité hommes-femmes a été signé avec toutes les organisations syndicales en novembre 2007, la direction du groupe souligne que les avancées "sont reconnues comme particulièrement significatives par l'organisme de certification tant pour l'accès des femmes à l'emploi et la mixité des métiers, que pour l'égalité salariale, l'évolution de carrière ou la conciliation des vies professionnelle et personnelle".Selon une étude citée par la direction et menée dans le cadre d'une thèse au CNRS, la rémunération des femmes évolue de façon plus significative que celles des hommes, en particulier chez les cadres. "De même, les nominations de femmes sur différents postes à responsabilité dans les métiers d'étude, de conception et de fabrication ont fortement progressé", précise le groupe.
"PSA Peugeot Citroën annonce ce mercredi 12 mars 2008 le renouvellement par Afaq/Afnor Certification de son label national "Égalité professionnelle", qu'il avait été le premier à obtenir, en janvier 2005 (L'AEF n° 49605 ). Rappelant qu'un nouvel accord sur la féminisation et l'égalité hommes-femmes a été signé avec toutes les organisations syndicales en novembre 2007, la direction du groupe souligne que les avancées "sont reconnues comme particulièrement significatives par l'organisme de certification tant pour l'accès des femmes à l'emploi et la mixité des métiers, que pour l'égalité salariale, l'évolution de carrière ou la conciliation des vies professionnelle et personnelle".Selon une étude citée par la direction et menée dans le cadre d'une thèse au CNRS, la rémunération des femmes évolue de façon plus significative que celles des hommes, en particulier chez les cadres. "De même, les nominations de femmes sur différents postes à responsabilité dans les métiers d'étude, de conception et de fabrication ont fortement progressé", précise le groupe.
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