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Mis à jour le 14 Juin 2022

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Emploi des seniors : quelle politique RH adopter ?


(Club DRH Grands comptes Pôle emploi Rhône-Alpes) "« La loi doit être une opportunité pour poser la question des âges en entreprise dans une approche globale de la diversité », résume Olivier Rosier, DRH au Club Méditerranée, invité à débattre de l'emploi des seniors, par le Club DRH Grands comptes Pôle emploi Rhône-Alpes, mardi 8 décembre 2009 à Lyon.

Les entreprises April Group et Fagor Brandt ont également témoigné sur les actions menées autour de la gestion des âges.


Bernard Masingue, directeur des formations corporate chez Veolia environnement, est venu apporter son éclairage en tant qu'auteur d'un rapport sur le tutorat, commandé par le secrétaire d'Etat à l'emploi, Laurent Wauquiez (AEF n° 110922 ).

D'ici au 1er janvier 2010, les entreprises de 50 salariés et plus ont l'obligation légale de conclure un accord ou d'établir un plan d'action unilatéral en faveur de l'emploi des salariés âgés (AEF n° 122249 ), en vertu de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009.


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