Contrat De Transition Professionnelle Pole Emploi

Mis à jour le 14 Juin 2022

Anonyme (non vérifié)

CTP : extension à deux nouveaux bassins. Expérimentation pour les contrats précaires à partir de l'été 2010 (François Fillon)
"L'expérimentation de l'extension du dispositif CTP (Contrat de transition professionnelle) aux salariés intérimaires et aux CDD en fin de contrat « va être mise en oeuvre et les premiers bénéficiaires entreront dans le dispositif d'ici la fin du mois de juin 2010 », annonce François Fillon à l'occasion d'un déplacement dans une agence Pôle emploi de Poissy (Yvelines), vendredi 28 mai 2010. Cette expérimentation se déploiera dans six bassins d'emploi : Poissy, Douai (Nord), Mulhouse (Haut-Rhin), la Vallée de l'Arve (Haute-Savoie), Montbéliard (Doubs) et Saint-Dié (Vosges). « Ce sont des bassins industriels où la place des contrats courts est importante », indique le Premier ministre. « Cette expérimentation s'adressera en priorité à des demandeurs d'emploi peu qualifiés.
Catégorie: 

Derniers articles "Actualités de l'emploi"

SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

24 Novembre 2025
SEEPH, régionalisation et inclusion : la dynamique engagée du Crédit Agricole

Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l’inclusion au service de l’emploi local

24 Novembre 2025
Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs : l'inclusion au service de l'emploi local

Emploi et handicap : Azaé renforce son engagement inclusif

24 Novembre 2025

L’inclusion occupe une place croissante dans les services à la personne. Azaé, marque du groupe A2micile, en fait un axe structurant de sa politique RH. L’entreprise cherche à offrir à chaque collaborateur un cadre de travail adapté, capable de soutenir des parcours professionnels diversifiés.

Eiffage Énergie Systèmes : « L’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise »

17 Novembre 2025
Eiffage Énergie Systèmes : l’inclusion est un investissement durable pour l’entreprise

En matière d’emploi des personnes en situation de handicap, Eiffage Énergie Systèmes entend aller au-delà des obligations légales. Avec la signature d’un deuxième accord handicap pour la période 2025-2027, l’entreprise confirme sa volonté d’inscrire l’inclusion au cœur de sa stratégie de ressources humaines. L’objectif : démontrer que l’inclusion renforce à la fois la responsabilité sociale et la performance collective.

Chez Domaliance, le handicap ne freine pas les vocations

17 Novembre 2025
Domaliance - Inclusion et handicap

Chez Domaliance, l’humain guide les pratiques

Dans les métiers du service à domicile, le relationnel et l’écoute priment.

Domaliance s’inscrit dans cette vision en créant un environnement où chaque collaborateur peut exercer son métier dans des conditions adaptées à sa réalité.

L’entreprise avance avec pragmatisme : elle ajuste son organisation, développe de nouveaux outils et renforce l’accompagnement au rythme des besoins identifiés sur le terrain.