Chez Elsan, le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement jusqu'à la retraite. Recruter des compétences et accompagner chaque collaborateur avec ses différences : c'est l'engagement porté par le groupe à travers son accord handicap 2024-2026.
Coca Cola Recrutement
Mis à jour le 30 Juin 2025
fabienne.baschet
Coca-Cola Entreprise : 16 % des personnes recrutées en 2008 sont issues de zones urbaines sensibles
"Coca-Cola Entreprise présente son bilan, un an après la signature par l'entreprise du plan espoir banlieues (L'AEF n° 91761 ), jeudi 30 avril 2009 à Paris. En 2008, 65 des 384 personnes recrutées en CDI ou en CDD étaient issues de ZUS (zones urbaines sensibles). « L'objectif est d'arriver à 20 % de recrutements dans les ZUS en 2010 », explique Jean-Pierre Bagard, P-DG de Coca-Cola Entreprise. « C'est un engagement ambitieux, ajoute-t-il.
"Coca-Cola Entreprise présente son bilan, un an après la signature par l'entreprise du plan espoir banlieues (L'AEF n° 91761 ), jeudi 30 avril 2009 à Paris. En 2008, 65 des 384 personnes recrutées en CDI ou en CDD étaient issues de ZUS (zones urbaines sensibles). « L'objectif est d'arriver à 20 % de recrutements dans les ZUS en 2010 », explique Jean-Pierre Bagard, P-DG de Coca-Cola Entreprise. « C'est un engagement ambitieux, ajoute-t-il.
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