« La combinaison du renouvellement démographique et de l'évolution des technologies sera fondamentale pour la réflexion sur les métiers de demain et un enjeu fort des politiques RH. » Ce constat posé, les entreprises du secteur de l'assurance devront déterminer le « taux de remplacement (nombre pour nombre ou pas) des sorties cadres et/ou non-cadres », « la famille de recrutement (dans la même famille de métiers ou dans une autre famille de métiers) » et « la localisation et/ou le lieu juridique de remplacement (au sein de l'entreprise d'origine, au sein d'une filiale, d'une structure dédiée à une activité spécifique) », mais aussi « l'externalisation voire la délocalisation au sein d'un pays européen ou hors Union européenne ».